法院判決：公司賠償15萬余元

　　法院一審認(rèn)為，被告公司在仲裁庭審中確認(rèn)梁某于1991年12月入職，鑒于被告公司于1996年3月29日才登記成立，故雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)為1996年3月29日。

　　鑒此，法院認(rèn)定梁某的入職時(shí)間為1996年3月29日。本案中，梁某在上班時(shí)間于工作場(chǎng)所睡覺，依照員工手冊(cè)該行為應(yīng)給予書面警告處分；即便其在被管理人員發(fā)現(xiàn)后逃跑100米才停下來，但該行為并不符合員工手冊(cè)中可以給予解除勞動(dòng)合同并不支付任何賠償?shù)臈l件，其嚴(yán)重程度亦不足以達(dá)到給予解除勞動(dòng)合同并不支付任何賠償?shù)某潭?，故法院認(rèn)定被告公司屬于違法解除與梁某的勞動(dòng)合同。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，被告公司應(yīng)支付梁某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金151261.3元（3689.3元/月×20.5個(gè)月×2倍）。

　　被告公司不服一審判決，提起上訴。近日，中山市中級(jí)人民法院依法作出終審判決，駁回上訴，維持原判。為一點(diǎn)雞毛蒜皮的理由開除一個(gè)老員工，真是司馬昭之心路人皆知，幸好有法律為咱們勞動(dòng)人民撐腰，網(wǎng)友們紛紛為法院判決點(diǎn)贊！

網(wǎng)友評(píng)論

　　Huang：支持判決，這公司不良用意太明顯

　　梁成：必須拿起法律維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

　　詠：勞動(dòng)者不是奴隸，黑心公司霸王條款真得治治！

　　yuan：公司最不喜歡老員工，工齡大工資多，不好管。而對(duì)于員工來說最好的年華全部在公司了，沒有功勞也有苦勞啊。

　　娜娜：干了20多年的老員工，身體不適，就休息個(gè)五分鐘十分鐘，不能體諒下嗎？真是涼薄！估計(jì)平時(shí)早就看不順眼。人到中年失去崗位，再就業(yè)不容易，補(bǔ)償是必須的

用人單位這些奇葩規(guī)定

統(tǒng)統(tǒng)是違法的！

　　“請(qǐng)假三天，當(dāng)月績效獎(jiǎng)金一次性扣完。”

　　奇葩指數(shù)：★★★

案例：

　　彭先生所在的單位有一項(xiàng)規(guī)定一直令他很無語——“請(qǐng)假超過3天，當(dāng)月績效獎(jiǎng)金一次性扣完。”

　　“有時(shí)實(shí)在生病需要休息。但請(qǐng)個(gè)3天假，一個(gè)月一大半收入都沒有了。”彭先生感覺這樣實(shí)在太虧。

　　法條溯源

　　《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　專家釋法：該規(guī)定不妥當(dāng)。用人單位應(yīng)該根據(jù)職工請(qǐng)假的類型決定工資和獎(jiǎng)金的支付。勞動(dòng)者在依法享受年休假、婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資；假期工資通常也包含績效獎(jiǎng)金。

　　“上班必須提前半個(gè)小時(shí)，否則視為遲到，雙休日無條件加班。”

　　奇葩指數(shù)：★★★★

案例：

　　王女士在一家金融機(jī)構(gòu)工作，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)要求他們提前到崗，否則算作遲到。

　　“周一到周五的工作任務(wù)已經(jīng)非常飽和了，但領(lǐng)導(dǎo)總喜歡把一些培訓(xùn)和開會(huì)的工作放在周末，也不會(huì)再另行安排調(diào)休。”這讓王女士感覺“自己的時(shí)間全都貢獻(xiàn)給了單位。”

　　法條溯源

　　《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

　　勞動(dòng)者如在休息日提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬。

　　專家釋法：遲到作為一種事實(shí)，必須有證據(jù)支持。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，必須按照法律規(guī)定支付加班工資。

　　加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。企業(yè)要求勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外的雙休日來開會(huì)，應(yīng)當(dāng)視為加班。

　　培訓(xùn)對(duì)企業(yè)來講是提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的一種方式，在雙休日培訓(xùn)，也屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，培訓(xùn)本身就是工作的一部分，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是加班。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)或者調(diào)休。

　　“單位內(nèi)部人員不得互相談戀愛、結(jié)婚，否則會(huì)辭退一方”

　　奇葩指數(shù)：★★★★