問：申請租購大學畢業(yè)生保障性住房應具備什么條件？

　　答：申請安居房的條件是，畢業(yè)5年內(nèi)的大學生，擁有武漢市戶籍，在我市創(chuàng)業(yè)就業(yè)滿1年，家庭（未婚大學畢業(yè)生的家庭指本人及父母；已婚大學畢業(yè)生的家庭是指大學畢業(yè)生本人、配偶及子女，不含父母）在我市無自有住房，且3年內(nèi)無住房交易記錄的，可申請購買1套大學畢業(yè)生安居房。

　　申請租賃房的條件是，畢業(yè)3年內(nèi)的大學生，擁有武漢市戶籍，家庭在我市無自有住房的，可申請大學畢業(yè)生租賃房。

問：大學畢業(yè)生保障性住房退出機制是如何規(guī)定的？

　　答：大學畢業(yè)生租賃房租賃期為3年，最多可延長2年。購買商品房或大學畢業(yè)生安居房后，應退出大學畢業(yè)生租賃房。

　　安居房不能上市交易。確需出售的，完全產(chǎn)權(quán)大學畢業(yè)生安居房由原出售人按屆時市場價80%回購；共有產(chǎn)權(quán)大學畢業(yè)生安居房，由共有權(quán)人按產(chǎn)權(quán)比例以屆時市場價80%回購。

　　對弄虛作假、轉(zhuǎn)租轉(zhuǎn)借、違規(guī)經(jīng)營等行為，給予嚴肅處理，取消其租住、購買大學畢業(yè)生保障性住房資格，并將違規(guī)行為記入個人信用管理系統(tǒng)。

問：大學畢業(yè)生在漢工作的指導性最低年薪標準是如何確定的？

　　答：制定我市大學畢業(yè)生指導性最低年薪標準，總體上把握了依法依規(guī)、合理引導、適度可行、競爭優(yōu)勢四個原則。綜合考慮了我市經(jīng)濟發(fā)展水平、最低工資標準、大學畢業(yè)生薪酬水平、城市生活成本、企業(yè)承受能力等因素，經(jīng)過科學測算并廣泛征求用人單位意見后，確定指導性最低年薪標準為：大學?？粕?萬元、大學本科生5萬元、碩士研究生6萬元、博士研究生8萬元。

　　調(diào)查顯示，實際薪酬水平與受教育程度成正相關(guān)關(guān)系，這是我們制定最低年薪標準的重要依據(jù)。同時，大學畢業(yè)生最低年薪標準是指導性標準，用人單位可根據(jù)大學畢業(yè)生的實際工作能力給予合理的薪酬。

　　此次出臺的指導性最低年薪標準，總體水平在同類城市中位居前列，同時遠高于全市最低月薪工資標準1750元。指導性最低年薪標準中，大學專科生年薪是武漢市社會最低工資標準的近2倍，博士研究生達到近4倍。

　　指導性最低年薪標準由市人社局、市國資委、市工商聯(lián)聯(lián)合向社會公開發(fā)布，實行動態(tài)調(diào)整，原則上隨社會最低工資標準同步調(diào)整發(fā)布。

問：大學畢業(yè)生在漢工作指導性最低年薪標準的適用范圍是什么？

　　答：大學畢業(yè)生在漢工作指導性最低年薪標準適用于在武漢地區(qū)初次就業(yè)，與用人單位簽訂勞動合同的大學?？粕?、大學本科生、碩士研究生和博士研究生。用人單位主要包括企業(yè)和民辦非企業(yè)單位。

　　大學畢業(yè)生在試用期滿后的最低年薪項目包括每月的基本工資、績效工資、各種補貼和獎金等貨幣化收入。上述收入包括社會保險和住房公積金個人繳費部分，不包括用人單位繳納的部分。

問：如何推動落實大學畢業(yè)生在漢工作指導性最低年薪標準？

　　答：一是加強宣傳形成良好氛圍。全面廣泛準確進行政策宣傳和解讀，倡議推動用人單位積極執(zhí)行最低年薪標準，促進大學畢業(yè)生留漢就業(yè)。

　　二是支持市屬企業(yè)作出表率。市屬國有企業(yè)在積極吸納大學畢業(yè)生就業(yè)的同時，將會率先執(zhí)行最低年薪標準，發(fā)揮引領(lǐng)和示范作用。據(jù)市工商聯(lián)、市總工會了解，一批骨干民營企業(yè)和知名外資企業(yè)也會積極為大學畢業(yè)生提供高水平薪酬。

　　三是進一步加大勞動合同與集體合同工作力度。在勞動合同與集體合同中突出有關(guān)薪酬水平的條款，增加用人單位對員工給付薪酬的約束力。