政策
遠(yuǎn)高全市最低標(biāo)準(zhǔn)
調(diào)查顯示,受教育程度直接影響高校畢業(yè)生的薪酬水平。此次新政確定大學(xué)畢業(yè)生指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)為:大學(xué)??粕?萬(wàn)元、大學(xué)本科生5萬(wàn)元、碩士研究生6萬(wàn)元、博士研究生8萬(wàn)元。 大學(xué)生最低年薪標(biāo)準(zhǔn)是指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn),用人單位可根據(jù)大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際工作能力給予合理的薪酬。此次出臺(tái)的指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn),總體水平在同類城市中位居前列,同時(shí)遠(yuǎn)高于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1750元/月。指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)中,大學(xué)??粕晷绞俏錆h市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的近2倍,博士研究生達(dá)到近4倍。
大學(xué)畢業(yè)生在試用期滿后的最低年薪項(xiàng)目包括每月的基本工資、績(jī)效工資、各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等貨幣化收入。上述收入包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分,不包括用人單位繳納的部分。
指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)由市人社局、市國(guó)資委、市工商聯(lián)聯(lián)合向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布,實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,原則上隨社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整發(fā)布。
解讀
“新一線”城市掀起人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)
今年4月,鳳凰衛(wèi)視《問(wèn)答神州》欄目組來(lái)漢,主持人吳小莉與80后創(chuàng)業(yè)者、斗魚(yú)直播聯(lián)合創(chuàng)始人張文明交談武漢創(chuàng)業(yè)環(huán)境時(shí),張文明直言,武漢企業(yè)待遇低,長(zhǎng)期以來(lái)并不是大學(xué)畢業(yè)生的首選。
武漢是中部六省最大的城市,有著最發(fā)達(dá)的商業(yè),物價(jià)幾乎接近一線城市水平。7月調(diào)研中,武漢相關(guān)部門直面問(wèn)題:與國(guó)內(nèi)一線城市相比,武漢高校畢業(yè)生實(shí)際薪酬水平差距較大,與部分副省級(jí)和省會(huì)城市相比,競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力也不強(qiáng)。
制定出臺(tái)合理的大學(xué)畢業(yè)生最低年薪標(biāo)準(zhǔn),將營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境,在全社會(huì)營(yíng)造愛(ài)才、引才、重才的良好氛圍,增強(qiáng)大學(xué)生對(duì)武漢城市的認(rèn)同感,吸引到更多高端就業(yè)者,形成人才—企業(yè)良性循環(huán),在“新一線”城市人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中再贏第二次人口紅利。