­　　“搶人”競爭白熱化，戶籍管理、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和人情是核心

­　　值得注意的是，人才流動所形成的新趨勢，并非僅僅緣于一線城市的人口政策收縮與資源承載力不足，“新一線”城市對大學(xué)畢業(yè)生的爭奪競爭日趨白熱化，核心“套路”包括：

­　　——松綁戶籍限制。

­　　“對我而言，畢業(yè)后能在大城市落戶、買房就是最實在的。”家在貴州的重慶大學(xué)機械工程學(xué)院本科應(yīng)屆生吳潼說。他畢業(yè)選擇留重慶發(fā)展，已與電子科技領(lǐng)域一家頂尖公司簽約。

­　　城市戶籍仍意味著資源與福利。目前，一線城市的戶籍政策普遍收緊，北京２０１７年將繼續(xù)削減近半大學(xué)生留京戶籍指標(biāo)。相形之下，成都、武漢、重慶等城市則紛紛出臺針對大學(xué)生的寬松戶籍政策。

­　　成都允許外地高校畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)地辦理落戶手續(xù)。武漢的“百萬大學(xué)生留漢計劃”規(guī)定：畢業(yè)三年內(nèi)的普通高校大學(xué)生，憑畢業(yè)證即可申請登記為武漢常住戶口；超過三年的，符合簡單條件也可申請。

­　　——通過優(yōu)惠和扶持政策營造優(yōu)越創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

­　　四川美術(shù)學(xué)院的布志國是河北邯鄲人，他畢業(yè)后選擇留在重慶任教，并成立了漫達(dá)文化公司。在川美大學(xué)生文化創(chuàng)意微型企業(yè)園中，他以每月不到千元的成本取得了經(jīng)營空間，校方對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的多項補貼，讓他找到了優(yōu)秀的合作伙伴。再加上當(dāng)?shù)囟愂盏膬?yōu)惠政策，短短兩三年間公司就站穩(wěn)了腳跟。

­　　通過優(yōu)惠政策營造優(yōu)越創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引優(yōu)秀人才，是很多“新一線”城市地方政府和高校的普遍做法。

­　　據(jù)重慶市就業(yè)服務(wù)管理局的數(shù)據(jù)，２０１５年以來，重慶市累計資助創(chuàng)業(yè)項目５９５個，發(fā)放資助金１６６５萬元。減免擔(dān)保費３０００余萬元；成都市將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼、創(chuàng)業(yè)實體補貼、孵化創(chuàng)業(yè)項目補貼和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息對象，都擴大到所有在校大學(xué)生；武漢的“創(chuàng)谷”，則是由政府拿出最優(yōu)質(zhì)的城市土地等資源，交給創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營使用。

­　　——發(fā)掘校友資源吸引人才。

­　　“一個同學(xué)眼尖，說那不是雷軍嗎？然后大家就呼啦啦都圍上去了，特別興奮。”武漢市招才局招才引智工作部部長王鳳，向記者描繪小米公司董事長兼ＣＥＯ雷軍回到母校武漢大學(xué)時的情景。

­　　雷軍是武漢市“百萬校友資智回漢”工程的首批“招才顧問”。“目的就是讓‘大咖’校友成為武漢的名片，引來更多人才。”王鳳說。記者了解到，為了在城市之間激烈的人才競爭中脫穎而出，武漢大力發(fā)掘“高校之城”的校友資源，用青春回憶與“大咖校友”的魅力，大打感情牌。

­　　留在成都創(chuàng)業(yè)的電子科大畢業(yè)生羅敏告訴記者：“大多數(shù)電子科大的創(chuàng)業(yè)者，初期都受惠于學(xué)校的各項支持。而且同學(xué)們經(jīng)歷了校園文化的熏陶，往往有共同的價值觀，更容易溝通，所以公司用人更青睞校友”。

­　　“大學(xué)生用腳為宜居宜業(yè)的城市‘投票’，哪里有發(fā)展的希望就去哪里。”中國人民大學(xué)法治與社會治理研究中心執(zhí)行主任王旭教授說。