­　　最近，中國(guó)科協(xié)公布了一系列對(duì)科研人員工作、生活情況的調(diào)查結(jié)果，其中一項(xiàng)關(guān)于科研輔助人員生存環(huán)境的調(diào)查結(jié)果受到了圈內(nèi)人士的廣泛關(guān)注?？蒲休o助人員是科技工作者隊(duì)伍的重要組成部分，在科研中有不可忽視的作用。但調(diào)查結(jié)果顯示，我國(guó)科研輔助人員與科研人員的比例偏低。其中收入偏低、晉升機(jī)會(huì)少、不受重視等原因?qū)е抡麄€(gè)行業(yè)人才缺乏，并且流失嚴(yán)重。

­　　調(diào)查結(jié)果來(lái)自于中國(guó)科協(xié)在全國(guó)建立的五百多個(gè)科技工作者狀況調(diào)查站點(diǎn)。這些站點(diǎn)是國(guó)內(nèi)唯一以科技工作者為對(duì)象的調(diào)查體系，所有數(shù)據(jù)和信息全部由一線調(diào)查員收集而來(lái)，因其覆蓋廣泛、布局合理、動(dòng)態(tài)調(diào)整、規(guī)范科學(xué)而備受關(guān)注。長(zhǎng)期以來(lái)，這一調(diào)查被認(rèn)為真實(shí)準(zhǔn)確地反映了中國(guó)科研人員的真實(shí)情況。

­　　科輔人員=打雜？很“郁悶”

­　　中國(guó)科協(xié)調(diào)查站點(diǎn)負(fù)責(zé)人之一、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)科技處工作人員閆大瑋私下走訪了幾位自己學(xué)校的科研輔助人員。他問(wèn)老師們，“如果十分是滿分，你給自己現(xiàn)在的工作環(huán)境打幾分？”得到的結(jié)果讓他有點(diǎn)驚訝，“有的打出了1分極端分?jǐn)?shù)，雖然也有給7分左右的，但他們表達(dá)了自己對(duì)現(xiàn)狀的諸多不滿。收入低、事情雜、地位低等都是他們不滿意的因素。”閆大瑋在接受記者采訪時(shí)說(shuō)。

­　　閆大瑋所在的安徽農(nóng)大，科輔人員的收入在“每月到手4000—5000元左右，與科研人員收入相比存在較為明顯的差距”，這一情況可能也代表了全國(guó)科輔人員的大致水平。但是，對(duì)大多數(shù)科輔人員來(lái)說(shuō)，外界認(rèn)為的收入低、正式編制人員少仍然不是他們面臨的主要困境。“領(lǐng)導(dǎo)不重視，工作內(nèi)容繁雜，很難得到肯定”才是影響科研輔助人員工作積極性主要因素。

­　　調(diào)查顯示，僅有一半（52.6%）的科輔人員按照崗位職責(zé)的要求開(kāi)展工作，26.2%由科研管理人員指派工作任務(wù)或由領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)決定工作內(nèi)容。

­　　“科輔人員確實(shí)存在崗位職責(zé)不清晰的情況，他們的工作很雜，儀器設(shè)備管理、實(shí)驗(yàn)教學(xué)、實(shí)驗(yàn)材料或儀器采購(gòu)、實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作等等都可能是他們的工作，他們?cè)诳蒲兄械呢暙I(xiàn)往往難以客觀體現(xiàn)和評(píng)判。”閆大瑋表示。

­　　對(duì)于一線科輔人員來(lái)說(shuō)，他們急切希望實(shí)現(xiàn)的愿望是：盡快建立區(qū)別科研人員和科研輔助人員的績(jī)效考評(píng)方法，考核的內(nèi)容應(yīng)是工作任務(wù)完成情況、工作成果與質(zhì)量。