­　　又是畢業(yè)季，又是求職季。新一批應(yīng)屆畢業(yè)生即將走出校門求職就業(yè)，不少單位紛紛用俗稱“三方協(xié)議”的“大學(xué)生就業(yè)協(xié)議”和畢業(yè)生約定工作崗位。近日，大連市一所高校的應(yīng)屆畢業(yè)生小畢卻在簽訂三方協(xié)議后另謀高就，毀約的他被用人單位索要5000元違約金。那么，小畢該不該交這筆錢呢？

­　　簽約后又毀約 被索違約金

­　　小畢的母親告訴記者，孩子是在今年年初和一家企業(yè)簽署的三方協(xié)議，當(dāng)時還進(jìn)入了單位實習(xí)。“今年4月份孩子又找到一份事業(yè)單位的工作，于是打算毀約三方協(xié)議。”小畢的母親說，最初簽約公司稱，小畢必須繳納5000元的違約金。

­　　小畢的母親稱，孩子所簽的協(xié)議上并沒有涉及違約金的條款。但記者聯(lián)系上小畢最初簽約的這家公司，有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，畢業(yè)生和單位簽訂的三方協(xié)議具有法律效力。“如果在協(xié)議有效期內(nèi)違約，就應(yīng)該進(jìn)行賠償。”這位負(fù)責(zé)人表示，“三方協(xié)議”是簽訂于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生離校并取得畢業(yè)證之前，和正式的《勞動合同》還不一樣。“三方協(xié)議的有效期，事實上是在畢業(yè)生到用人單位報到、正式接受，并在用人單位簽訂勞動合同后終止。”這位負(fù)責(zé)人表示。

­　　記者發(fā)稿前了解到，小畢的母親已經(jīng)向這家公司繳納了5000元違約金。

­　　類似情況為數(shù)不少

­　　記者在采訪中了解到，隨著就業(yè)市場競爭越來越激烈，像小畢這種先簽約再毀約，打算“騎驢找驢”的畢業(yè)生為數(shù)不少，毀約時和用人單位產(chǎn)生糾紛的也時有發(fā)生。

­　　遼寧某律師事務(wù)所的律師說，根據(jù)《勞動合同法》第22、23條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，只有用人單位向勞動者提供專項培訓(xùn)或約定競業(yè)限制條款這兩種情況才能約定違約金。企業(yè)與大學(xué)生簽訂就業(yè)意向，并未簽訂正式的勞動合同，故企業(yè)不得約定違約金，大學(xué)生可以主張違約金條款無效。

­　　目前，建議即將畢業(yè)的大學(xué)生在選擇就業(yè)時要慎重。