選擇放棄權(quán)利。但是這種妥協(xié)也在無形中滋生了一些用人單位和不法分子的惡習(xí)。“越多的人沉默，就會有越多的人上當(dāng)受騙。”郜小紅說。

­　　“現(xiàn)在市場競爭這么激烈，哪有時間來計算上當(dāng)受騙的得失，有投訴的精力還不如多在如何找工作上下功夫，再說了投訴也不一定能解決問題。”李婷婷說，“就當(dāng)是花錢買教訓(xùn)吧!”

­　　如何做

­　　不法分子和不良企業(yè)發(fā)布虛假招聘信息的行為，嚴重擾亂了就業(yè)秩序，嚴重威脅著學(xué)生人身、財產(chǎn)安全等。大學(xué)生在求職被欺騙和失敗的情況下，承受的壓力過大，往往會產(chǎn)生心理問題，對他們的成長、發(fā)展造成不利影響，也對社會安全穩(wěn)定產(chǎn)生極大的隱患。因此，有關(guān)部門和單位應(yīng)盡快完善規(guī)章制度，加大打擊力度，為大學(xué)生順利就業(yè)和適應(yīng)社會營造良好的環(huán)境。

­　　規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)招聘市場

­　　“互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者應(yīng)盡到事前提示、事后監(jiān)管的義務(wù)。”黃龍說，《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》第十三條規(guī)定，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)向上網(wǎng)用戶提供良好的服務(wù)，并保證所提供的信息內(nèi)容合法。“招聘網(wǎng)站應(yīng)要求企業(yè)用戶提交營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)信息，對企業(yè)用戶身份信息進行認證。接到企業(yè)發(fā)布虛假信息或接到被侵權(quán)人投訴后，應(yīng)立即采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施，防止對被侵權(quán)人造成的損失進一步擴大，并保存證據(jù)，發(fā)布虛假信息的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的，應(yīng)依法追究其法律責(zé)任。”

­　　“由于我國現(xiàn)有的與互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)的法律多是管理型的部門規(guī)章，其法律等級低，效力有限，我國對互聯(lián)網(wǎng)立法相對滯后，因此，建議立法部門對互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)法律進行完善，真正做到有法可依。”黃龍告訴記者。

­　　記者了解到，去年，為進一步打擊招聘網(wǎng)站違規(guī)失信亂象，國家網(wǎng)信辦聯(lián)合有關(guān)部門在全國范圍內(nèi)開展“招聘網(wǎng)站嚴重違規(guī)失信”專項整治工作，對存在利用招聘網(wǎng)站實施有組織詐騙行為的團伙和招聘網(wǎng)站涉嫌弄虛作假、不正當(dāng)運營、縱容嚴重違規(guī)失信等行為堅決查處，取得了良好的效果。

­　　主動作為避免就業(yè)陷阱

­　　高校畢業(yè)生擁有高學(xué)歷，在就業(yè)群體中有自身的優(yōu)勢，大學(xué)生應(yīng)積極調(diào)整心態(tài)，培養(yǎng)實踐能力，進行儲備和積累，盡量避免跌入求職“陷阱”。

­　　“大學(xué)畢業(yè)生找工作時，應(yīng)選擇進入那些信譽度高的招聘會和專業(yè)人才網(wǎng)站。”郜小紅建議，“事前對應(yīng)聘單位的信息進行收集，或通過自己的朋友、工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等各種關(guān)系核實單位的真實性，了解所求職單位的真實背景和性質(zhì)。”

­　　此外，黃龍建議，應(yīng)聘者發(fā)覺自己被騙后不要驚慌失措，更不要姑息縱容違法違規(guī)行為，“要立即收集證據(jù)，維護自身合法權(quán)益”。黃龍說，我國《侵權(quán)責(zé)任法》第三十六條規(guī)定，虛假招聘的信息發(fā)布者系第一侵權(quán)責(zé)任人，求職者可以要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

­　　“大學(xué)生一旦發(fā)覺自己被騙，應(yīng)立即舉報給招聘網(wǎng)站，并要求招聘網(wǎng)站立即采取有效措施，以防止損失擴大。”黃龍說，若招聘網(wǎng)站不作為，對求職者的損失擴大部分其將與第一侵權(quán)責(zé)任人承擔(dān)連帶責(zé)任。若發(fā)生招聘網(wǎng)站主動對虛假信息進行編輯等行為，招聘網(wǎng)站應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

­　　黃龍還建議，高校應(yīng)該盡早盡快在大學(xué)生群體中普及勞動法等法律知識，提升大學(xué)生自我維權(quán)意識并鼓勵他們檢舉揭發(fā)用人單位的違法違規(guī)行為。（荊銳）