報告認(rèn)為,2017年金融服務(wù)類公司有望繼續(xù)招聘風(fēng)險管理經(jīng)理及合規(guī)與審計專業(yè)人才,以此進一步強化中后臺職能部門的競爭力。華德士相關(guān)人士表示,“業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型及符合監(jiān)管法要求,在2017年仍將是關(guān)鍵的招聘驅(qū)動因素。在風(fēng)險和合規(guī)性方面,由于職能的不斷發(fā)展以及合適的求職者數(shù)量仍相對較少,金融服務(wù)類公司可能很難將高端人才招至麾下,特別是風(fēng)險建模、操作風(fēng)險合規(guī)、反洗錢和反欺詐的專門人才將相當(dāng)搶手。”
報告還顯示,盡管中國傳統(tǒng)制造業(yè)和工程行業(yè)增長放緩,但該行業(yè)對中層管理者仍有不少人才需求。2016年,汽車、醫(yī)療、化學(xué)行業(yè)的大公司對運營與精益生產(chǎn)人才的渴望十分強烈。2017年,來自小眾領(lǐng)域,諸如機器人及自動化行業(yè),且具有創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)能力的專業(yè)人才仍將成為市場追逐焦點。(記者李茜)