上班族年底臥等年終獎(jiǎng) 發(fā)年終獎(jiǎng)也會(huì)影響找工作
發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)間影響人才流動(dòng)
年終獎(jiǎng)在很大程度上影響了人們的跳槽意愿。年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)甚至已經(jīng)成了一些公司管理者研究的議題。做人力資源工作的馬先生告訴記者：“同行在一起討論過，大家都認(rèn)為，除了春節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)可以讓大家錢包鼓鼓地回去過年外，另一個(gè)最佳時(shí)間就是八九月份。因?yàn)槿肆Y源市場(chǎng)有個(gè)金三銀四的說法，就是說三四月份大家辭職最頻繁，如果把年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間定在八九月，那就能以此拖住他們?nèi)脑碌臅r(shí)候不跳槽。”
別因眼前利益損失好機(jī)會(huì)
大量的職場(chǎng)“臥槽族”春節(jié)前等著領(lǐng)年終獎(jiǎng)而遲遲不愿動(dòng)窩，但企業(yè)的招聘計(jì)劃卻無法等待著他們年后再出手。年前的招聘會(huì)上，企業(yè)都是熱情地招攬人才，以便年后立即投入到新的工作計(jì)劃當(dāng)中。有些企業(yè)甚至?xí)鶕?jù)經(jīng)驗(yàn)，預(yù)見到年后的離職潮，所以提前釋放出職缺。
對(duì)此，國家職業(yè)指導(dǎo)師蔣玉芬表示，能夠年前談好，年后上崗是最好的選擇。但如果眼前有一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，卻因?yàn)楹莶幌滦姆畔卵矍暗睦?，而損失了一個(gè)更有發(fā)展前途的機(jī)會(huì)，就會(huì)有些得不償失。年底往往是一年當(dāng)中人才供需最失衡的一個(gè)時(shí)段，這時(shí)候跟新東家談價(jià)的余地很大，一些新東家也會(huì)因?yàn)榍舐氄叩恼\意而給出較高的薪酬，稀缺人才甚至可以以自己在老東家那里損失了年終獎(jiǎng)而獲得新東家其他形式的補(bǔ)償。從長遠(yuǎn)看，增加的收入肯定超過那筆年終獎(jiǎng)。
記者 代麗麗
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