調(diào)查：31.0％受訪職場(chǎng)女性曾遭受“職場(chǎng)性騷擾”

來(lái)源:中國(guó)青年報(bào) 2016-12-20 09:35 http://www.ghqlgyb.cn/

70.7％受訪職場(chǎng)女性認(rèn)為女性樹(shù)立自我保護(hù)意識(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是關(guān)鍵

　　在深圳一家私企工作的郭萍萍（化名）的朋友曾遭受過(guò)同事的惡意騷擾，“有人說(shuō)，職場(chǎng)中經(jīng)常有這種事情發(fā)生，‘要習(xí)慣’”。在她看來(lái)，“性騷擾”這種事若在職場(chǎng)是常態(tài)，就說(shuō)明社會(huì)對(duì)這類(lèi)事情還不夠警惕，“平常不重視，才會(huì)讓那些圖謀不軌的人得寸進(jìn)尺”。

　　郭萍萍認(rèn)為，大家平時(shí)樹(shù)立警惕意識(shí)，會(huì)減少許多類(lèi)似的事件，“我們應(yīng)該制止不禮貌、不道德的人，而不是貶低受傷害的人”。

　　“樹(shù)立較強(qiáng)的自我保護(hù)意識(shí)非常重要。比如到密閉場(chǎng)所談話，盡可能敞開(kāi)門(mén)，談話時(shí)保持安全距離，必要時(shí)打開(kāi)手機(jī)錄音、錄像功能等。”溫陳靜介紹，當(dāng)前，我國(guó)法律上還沒(méi)有明確定義哪些行為屬于職場(chǎng)性騷擾，也缺乏相應(yīng)懲處措施。“若有針對(duì)性的案例，也是一個(gè)借鑒。希望相關(guān)法律法規(guī)能夠進(jìn)一步完善，讓企業(yè)員工有及時(shí)、公正的維權(quán)途徑”。

　　溫陳靜認(rèn)為，企業(yè)有保護(hù)在職員工免受騷擾侵害的責(zé)任，應(yīng)在公司制度層面制定規(guī)范和紀(jì)律。“這是企業(yè)形象、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建設(shè)”。溫陳靜介紹，德國(guó)、美國(guó)等國(guó)家對(duì)于企業(yè)女性員工的保護(hù)在法律上已有明確規(guī)定，包括賠償、責(zé)任承擔(dān)等，“當(dāng)員工遭受侵害，企業(yè)會(huì)積極應(yīng)對(duì)這種行為，而不是容忍”。

　　解決女性遭受職場(chǎng)性騷擾的問(wèn)題，70.7％的受訪者認(rèn)為女性要樹(shù)立自我保護(hù)意識(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；55.6％的受訪者認(rèn)為女性要有維權(quán)意識(shí)，取證留證；52.9％的受訪者建議公司制定嚴(yán)格紀(jì)律，維護(hù)職場(chǎng)環(huán)境；52.2％的受訪者認(rèn)為同事間行事要注意分寸，創(chuàng)建和諧工作氛圍；32.3％的受訪者建議同事間互相幫助，而非“事不關(guān)己高高掛起”；23.9％的受訪者建議多宣傳相關(guān)法律、案例。

　　受訪者中，在黨政機(jī)關(guān)的占4.1％，在事業(yè)單位的占21.5％，在國(guó)企的占21.4％，在私企的占43.0％，在外企的占8.1％。

責(zé)任編輯：方迪