11月20日報道,今年畢業(yè)于湖南工業(yè)大學(xué)的張蕓十分惆悵,因為她到現(xiàn)在仍未找到工作。近日,她再次來到湖南某人才市場的招聘會尋找與土木工程專業(yè)相關(guān)的崗位。
“很多用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生只要男性,不要女性。他們認(rèn)為女性會因懷孕、休產(chǎn)假影響工作崗位的持續(xù)性。”張蕓說,如果這次投遞的簡歷依舊石沉大海,她決定考研(課程)。
同樣無奈的還有來自湖南大學(xué)的劉星,她在求職過程中也有相同遭遇。“有沒有男朋友?什么時候準(zhǔn)備結(jié)婚生子?這是招聘單位問得最多的問題。”劉星有些懊惱地說,雖然覺得很不公平,但也無可奈何。
上述兩位女大學(xué)生的遭遇并非個例。據(jù)全國婦聯(lián)婦女研究所2015年在北京等地多所高校的調(diào)查顯示,高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視,工科女大學(xué)生占80%以上。其中,有80.2%的女性認(rèn)為,在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”“不給女性復(fù)試機會”“提高對女性的學(xué)歷要求”等現(xiàn)象。
據(jù)媒體報道,在上海某高校的校園招聘會上,一些企業(yè)甚至對女生的外貌提出苛刻要求,還規(guī)定了女生的血型和星座。