其實(shí),中國(guó)官方已多次出臺(tái)措施,強(qiáng)調(diào)禁止就業(yè)歧視,促進(jìn)就業(yè)公平。“但在現(xiàn)實(shí)操作中,用人單位還是愿意錄取男生。”湖南大學(xué)講師、教育部創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師賀迅說,原因不僅有傳統(tǒng)觀念影響、女大學(xué)生自身問題,還有學(xué)校專業(yè)課程設(shè)置不合理與法律的不健全。
湖南女子學(xué)院黨委書記羅婷認(rèn)為,女大學(xué)生就業(yè)狀況的根本改觀,還需政府更多的政策支持,以及高校進(jìn)一步創(chuàng)新思路與實(shí)踐探索。
在21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇看來,要消除性別歧視,監(jiān)管部門應(yīng)對(duì)明目張膽的性別歧視依法予以嚴(yán)處。同時(shí)發(fā)揮女性組織和社會(huì)公益機(jī)構(gòu)的作用,積極幫助女性就業(yè)維權(quán),營(yíng)造男女兩性相互尊重、平等發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。
“女大學(xué)生也要樹立正確的擇業(yè)觀,擺正心態(tài),用扎實(shí)的專業(yè)理論和積極努力的工作態(tài)度,以完美的自身能力去得到就業(yè)單位的賞識(shí)。”羅丁山說。