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科技雜談:留研究所還是去企業(yè)?

來源:人民日報 2016-11-14 09:00 http://www.ghqlgyb.cn/

  不過,如果年輕人是“被迫”放棄科研,則應(yīng)該引起全社會的重視??茖W(xué)雜志《自然》最近推出特刊,關(guān)注全球中青年科學(xué)家所面臨的困局,請不同青年研究者細(xì)數(shù)了最常見的困境。比如竭力拉經(jīng)費使科研時間所剩無幾;激烈競爭驅(qū)使許多科學(xué)家走捷徑;依賴資深科學(xué)家推動進步;行政負(fù)擔(dān)過重;長時間工作……這與國內(nèi)一些年輕科研人員的煩惱幾乎如出一轍,“實驗組有20多個人,輪到我做項目很難”“上半年忙著申請項目,下半年忙著交報告和做審計,根本沒有多少時間搞研究”“薪酬待遇不高,北京生活成本太大”……

  真正熱愛科研的年輕人不能安心做研究,除了個人志向問題,往往還在于社會資源分配不均。比如,生活資源不均衡,很多科研單位在待遇、薪酬等方面無法為“一窮二白”的年輕人帶來實惠和照顧;科研資源不均衡,缺乏人脈積累、要“論資排輩”的年輕人在項目申請和創(chuàng)新研究上屢屢受限。

  無法兩全,是“理科博士”們的煩惱;設(shè)法兩全,是社會各方努力的方向。一個寬容和諧的社會,應(yīng)該既支持年輕人以興趣為主導(dǎo)多元化就業(yè)創(chuàng)業(yè),又能保證專心從事基礎(chǔ)研究的科學(xué)“潛力股”擁有體面和有尊嚴(yán)的生活。

  所幸,國內(nèi)一些研究院所在人才機制方面進行了有益探索,提高待遇,拓展晉升空間,加大資源供給。因為,就科研來說,只有讓想做科研的年輕人開心地留下,才能最大限度釋放人才的活力,激發(fā)創(chuàng)新的潛力。

責(zé)任編輯:成麗云
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