早在2013年,教育部辦公廳就發(fā)出通知,嚴(yán)禁發(fā)布含有限定“985高校”、“211高校”等字樣的招聘信息,堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視。但幾年下來(lái),名企只要985、211畢業(yè)生仍然是就業(yè)“潛規(guī)則”。對(duì)此,用人單位普遍表示,設(shè)置招聘門檻,一是因?yàn)槊.厴I(yè)生的個(gè)人素質(zhì)相對(duì)較高,二是他們可以快速地從一沓沓簡(jiǎn)歷中辨識(shí)需要的人才。也有企業(yè)表示,硬性門檻還能回避著招聘中的“人情關(guān)系”。“在人情社會(huì)中,一些好崗位總有人探消息、托關(guān)系,設(shè)置了一定程度的門檻,可以避免走后門的情況。”一位企業(yè)招聘人員略顯無(wú)奈地說。(長(zhǎng)沙晚報(bào)記者 王娜 徐媛 實(shí)習(xí)生 楊洋)