海歸安德魯:海投簡歷是慌不擇路
在《青年參考》記者的采訪中,不少海歸表示“留學生找工作的渠道太單一”。有人這樣敘述自己的“痛點”——現(xiàn)在找工作基本靠投簡歷,由于是在求職網(wǎng)站海投,經(jīng)常接到騙子的電話,個人信息被出賣的事時有發(fā)生。
今年8月,中國與全球化智庫、北京海威時代教育公司聯(lián)合出品的《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》在京發(fā)布。發(fā)布會上,作為本世紀初的留美海歸,海威時代總裁俞仲秋對時下海歸通過“海投簡歷”找工作頗有感慨。
“海投簡歷的方式相對來說比較低效,這很大程度上源于留學生與企業(yè)的匹配不到位??梢哉f雙方都存在一些問題,一是留學生在留學之初規(guī)劃不全面,定位不明確,造成就業(yè)崗位與專業(yè)不符;二是海歸找工作的渠道還需多元化。”
在這方面,安德魯是值得借鑒的案例。在國內(nèi)工作幾年后,四川小伙安德魯決定前往美國深造,由于對所在行業(yè)已經(jīng)有了初步了解,他從第一年開始就關注行業(yè)變化,在認真學習的同時,花功夫研究國內(nèi)的工作機會。