2017年五四青年節(jié)放假嗎 青年節(jié)上班工資有3倍嗎
婦女節(jié)和青年節(jié)的相關(guān)法律規(guī)定
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
據(jù)此，在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，用人單位必須安排勞動(dòng)者休息。此處，元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)都是確定的，并無可爭(zhēng)議之處。而“法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日”的規(guī)定則屬于兜底性條款，相對(duì)模糊、存在不確定性，具體該如何理解呢?
首先，我們要對(duì)此處“法律、法規(guī)”的概念進(jìn)行界定分析。根據(jù)法律效力的位階和制定機(jī)關(guān)不同，我國法律主要分為憲法、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方法規(guī)、地方規(guī)章和規(guī)范性法律文件等。其中，法律是由全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定，行政法規(guī)(即“法規(guī)”)則由國務(wù)院進(jìn)行制定。因此，“法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日”是指通過全國人大及其常務(wù)委員會(huì)制定的法律和國務(wù)院制定的行政法規(guī)作出規(guī)定的應(yīng)當(dāng)休假的節(jié)日。
縱觀我國法律和行政法規(guī)，除《勞動(dòng)法》之外，主要是《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》對(duì)應(yīng)當(dāng)休假的節(jié)日作出了規(guī)定：第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。從法律性質(zhì)來看，《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》由政務(wù)院(國務(wù)院前身)頒發(fā)，屬于行政法規(guī)，符合《勞動(dòng)法》第四十條中關(guān)于“法規(guī)”的規(guī)定。
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