婦女節(jié)和青年節(jié)加班薪資
婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日屬于法定休假日。而根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此,在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)。
雖然勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》(勞社廳函【2000】18號(hào))中規(guī)定,在部分公民放假的節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。但從法律位階的角度進(jìn)行分析,該《函》僅僅屬于一部規(guī)范性法律文件,其效力嚴(yán)重低于《勞動(dòng)法》。在二者出現(xiàn)法律沖突的情況下,應(yīng)優(yōu)先適用《勞動(dòng)法》。
綜上,在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日,用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。在此期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)。