前臺(tái)、中后臺(tái)差距大

　　根據(jù)本報(bào)記者了解，銀行前臺(tái)、中后臺(tái)員工的年終獎(jiǎng)差距較大，對(duì)于前臺(tái)員工而言，所有收入靠業(yè)績(jī)說(shuō)話，例如信貸員要是出現(xiàn)壞賬，年終獎(jiǎng)基本無(wú)望；如果業(yè)績(jī)好，任務(wù)都能完成，年終獎(jiǎng)就多。

　　而中后臺(tái)的人員，績(jī)效依賴于銀行整體營(yíng)收情況，銀行業(yè)績(jī)好，獎(jiǎng)金就多，反之就會(huì)打折扣。

　　某農(nóng)商行后臺(tái)人員對(duì)本報(bào)記者表示，沒改制前，年終獎(jiǎng)一年十幾萬(wàn)元，還有各種名目的福利，如今一年比一年差，好在年終獎(jiǎng)還有，去年發(fā)了6萬(wàn)元，今年發(fā)了3萬(wàn)（元）多，也知足了，畢竟“土豪家余糧也不多了”。

　　還有一種情況是員工流動(dòng)現(xiàn)象引發(fā)的工資縮水。今年以來(lái)，許多銀行成立直銷銀行、消費(fèi)金融公司等子公司，銀行普遍會(huì)從內(nèi)部抽調(diào)人手去新成立的子公司，此時(shí)人事關(guān)系也會(huì)轉(zhuǎn)入，雖然許多銀行承諾工資待遇不變，但是在實(shí)際福利上卻有可能變化甚至縮水。

民營(yíng)銀行挖角有誠(chéng)意

　　相比于傳統(tǒng)銀行，民營(yíng)銀行的高薪則十分有競(jìng)爭(zhēng)力，這也引發(fā)了跳槽熱。

　　從傳統(tǒng)銀行挖角并非易事，而薪酬就是最重要的籌碼，由于大部分民營(yíng)銀行沒有物理網(wǎng)點(diǎn)或者物理網(wǎng)點(diǎn)較少，招聘職位需求分布在科技、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)分析、財(cái)務(wù)企劃、事業(yè)等領(lǐng)域。對(duì)于員工的需求并不算太大，因此對(duì)于每一個(gè)職位的要求都不低，對(duì)于看中的人開出的薪酬自然也是十分有誠(chéng)意。

　　例如，溫州民商銀行此前通過獵頭招聘的崗位，董事會(huì)秘書、風(fēng)險(xiǎn)管理部經(jīng)理、信息科技部經(jīng)理和計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理等，薪酬均為50萬(wàn)元左右，且有股權(quán)激勵(lì)，可謂十分誘人。

　　銀行年終獎(jiǎng)為何"降聲一片" 部分員工僅個(gè)位數(shù)

　　1月10日，平安銀行的年終獎(jiǎng)如約發(fā)放，但個(gè)位數(shù)的數(shù)額引發(fā)了部分內(nèi)部員工在社交媒體吐槽。對(duì)此，一位銀行從業(yè)人員表示，在她看來(lái)，銀行普遍按績(jī)效考核，績(jī)效不好，獎(jiǎng)金自然就少，拿不到獎(jiǎng)金也是正常。不過，銀行收入真與慘字靠不上邊，雖然年終獎(jiǎng)有所下降，但銀行業(yè)的絕對(duì)收入水平依然可以傲視絕大部分行業(yè)。

　　（原標(biāo)題：銀行年終獎(jiǎng)降多漲少 員工無(wú)奈調(diào)侃“土豪家也沒有余糧了”）