女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析：性別門檻是“攔路虎”遭軟歧視
中華全國總工會(huì)一位負(fù)責(zé)人指出，現(xiàn)行法律對(duì)歧視行為缺乏懲罰性規(guī)定，加之行政部門的執(zhí)法手段十分有限，難以形成有力約束，導(dǎo)致用人單位歧視女性就業(yè)者問題十分突出，也可以叫“軟歧視”。
“就業(yè)歧視背后是用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，他們擔(dān)心雇傭女性大學(xué)生影響企業(yè)效益。”浙江省社科院公共政策研究所所長楊建華說。專家指出，我國是勞動(dòng)力大國，在經(jīng)濟(jì)下行背景下，就業(yè)容量收窄，勞動(dòng)力總量供過于求，容易發(fā)生就業(yè)歧視，而女性大學(xué)生首當(dāng)其沖。
今年以來，延長產(chǎn)假的政策也給不少女性帶來了“福利恐懼癥”。“開放二孩、延長產(chǎn)假的出發(fā)點(diǎn)是保障婦女的生理恢復(fù)的需要。”四川大學(xué)(分?jǐn)?shù)線,專業(yè)設(shè)置)公共管理學(xué)院教授蒲曉紅認(rèn)為，但這類福利政策或?qū)⒃黾优源髮W(xué)生進(jìn)入職場的門檻。
雖然我國《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)均肯定了女性就業(yè)不能因性別等情況而受到歧視，但浙江贊程律師事務(wù)所律師程學(xué)林認(rèn)為：“目前我國反就業(yè)歧視法律法規(guī)過于原則，缺乏明確具體的保障措施和有效的保障機(jī)構(gòu)，無法確切地保障女性大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)。”
程學(xué)林認(rèn)為，在女性大學(xué)生就業(yè)歧視方面，真正訴諸法律的案例較少，維權(quán)成本較大，令不少女性大學(xué)生只能吃“啞巴虧”。“就業(yè)歧視沒有納入勞動(dòng)爭議范圍，缺乏司法救濟(jì)的途徑。”程學(xué)林說，“如果不舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門主動(dòng)作為的情況也很少。”
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