事業(yè)單位聘用制“有進(jìn)難出”
實(shí)際上,事業(yè)單位聘用制早已在全國多個城市試點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示,到2013年,全國事業(yè)單位聘用制度推行率、事業(yè)單位工作人員合同簽訂率均超過了90%。
然而,在人事制度改革過程中,一些不能勝任崗位工作的人員出現(xiàn)落聘下崗,實(shí)行人員辭聘解聘制度,也使人員面臨出口問題。由于目前我國社會保障制度建設(shè)還不完善,尤其是事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度尚未建立,雖然在聘用制層面上明確了要實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出,但在實(shí)際操作中還是無法真正實(shí)現(xiàn),“單位人”還是難以變成“社會人”。
在這么多年推用聘用合同中,存在的主要問題,一個是聘任走形式,或者假聘任,表面上我們簽了聘用合同,實(shí)際上還是鐵飯碗、大鍋飯、保險箱。在這么多年推行聘用制過程,我們相關(guān)政策規(guī)定,對于沒有聘用的人員,主要以內(nèi)部消化為主,不能簡單的推向社會,要維護(hù)穩(wěn)定,要和諧,不能出問題,也就是說不能不聘,這是一個很重要的問題。(記者 廖靖文 通訊員 粵仁宣 騰訊新聞綜合中新網(wǎng)、光明網(wǎng)等報道)