當前，正值高校畢業(yè)生求職關鍵期，在畢業(yè)生滿懷熱情忙于投簡歷、面試之時，一些不法分子也開始“躁動”起來，打著招聘的幌子挖坑設陷，致使詐騙錢財、盜用信息、誘導犯罪等現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重損害了畢業(yè)生的就業(yè)權益。

　　對此，教育部近日發(fā)布高校畢業(yè)生求職提示，提醒畢業(yè)生要增強風險防范、信息安全和依法維權等意識，防止跌入各類求職陷阱。如在求職中自身合法權益遭受侵害，要積極收集并留存有關證據(jù)，用法律維護自身權益。

　　非法中介虛假招聘頻發(fā)

　　“想要一畢業(yè)就輕松拿高薪嗎？”“選我們，職場升職加薪快！”……在求職市場上，這類充滿誘惑力的宣傳語總能吸引不少“涉世未深”畢業(yè)生的目光。

　　但實際上，看似待遇豐厚的招聘背后，隱藏的可能是非法職業(yè)中介的虛假招聘陷阱。

　　教育部相關負責人介紹，實踐中，一些沒有資質(zhì)或冒用、偽造資質(zhì)的“黑中介”經(jīng)常打著介紹工作的幌子發(fā)布虛假招聘信息，他們以“拿高薪”“升職快”為誘餌，使用各種手段騙取畢業(yè)生錢財。比如，非法機構以介紹工作為名，向求職者收取高額中介費，卻找借口拖延或直接不履行合同。還有的非法中介向求職者承諾提供高薪行業(yè)就業(yè)崗位，但須交納相關服務費用，此類“付費內(nèi)推”行為涉嫌不正當競爭和欺詐，求職者難以主張自身權益。

　　更有甚者，一些不法分子通過發(fā)布虛假招聘信息，誘導求職者參與違法行為。比如，有的在網(wǎng)絡平臺上發(fā)布事先編造的招工信息，以“高薪急聘”“學歷不限”等字眼誘導求職者逐步暴露個人信息、下載刷單App，騙取求職者錢財。還有的以“勤工儉學”“招聘兼職”“高額回報”為誘餌，吸引求職者落入傳銷組織圈套。

　　對此，教育部提醒高校畢業(yè)生，要積極參加學校及相關部門組織的就業(yè)指導和安全教育活動，增強識別就業(yè)陷阱和違法違規(guī)行為的能力。如果通過中介服務機構求職，應選擇誠信可靠、經(jīng)營規(guī)范的服務機構，核實中介機構或招聘企業(yè)的工商注冊、企業(yè)信用等信息，不要輕信口頭承諾，一定要在確認相關內(nèi)容的基礎上簽訂正式服務協(xié)議。

　　同時，高校畢業(yè)生應增強風險防范意識和依法維權意識。通過國家大學生就業(yè)服務平臺、高校就業(yè)網(wǎng)站以及地方和高校的校園招聘等正規(guī)途徑獲取就業(yè)信息，多渠道甄別，不隨意打開陌生招聘網(wǎng)址鏈接，不盲目輕信一些職業(yè)中介所謂的“求職捷徑”，警惕潛在的“高薪騙局”。一旦在求職中遭遇此類情況，應立即求助當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或公安機關，拒絕支付相關費用。

　　嚴防各類招聘收費陷阱

　　“入職前需要先交一些押金，等辦好入職手續(xù)就退還。”“單位需要為新員工統(tǒng)一購置新工服，要先交服裝費。”……實踐中，一些不法分子常以招聘為名變相向求職者收取各類費用，牟取非法利益。有的以押金、保證金、辦證費、服裝費、資料費等名目收費，再以各種苛刻要求迫使求職者自動放棄求職或離崗，已交費用以各種理由不予退還。

　　還有的用人單位以招聘為名變相招生，要求入職者付費參加入職或考證培訓，一旦收取費用便以各種理由拒絕履行承諾，甚至直接“卷款跑路”。

　　對此，教育部相關負責人指出，勞動合同法第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，如果用人單位在招聘過程中以各種理由要求租用、購買各類工作設備或者要先交錢才能夠安排入職，求職者應果斷拒絕，以免上當受騙。如果交費一定要求相關機構出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據(jù)。

　　當前，還有一些不法分子與不良網(wǎng)貸平臺勾結，利用畢業(yè)生初入職場、求職心切等特點，設置培訓貸、購車貸、美容貸等新型招聘陷阱。

　　以培訓貸為例，2023年5月，教育部全國學生資助管理中心發(fā)布的2023年第1號預警顯示：“培訓貸”騙局時有發(fā)生，且呈上升態(tài)勢。個別不良培訓類機構以只要報名參加培訓課程就提供兼職與就業(yè)機會、學費可以分期付款等承諾，誘導學生在網(wǎng)絡貸款平臺進行借貸。但課程開始后，學生并未得到機構承諾的兼職或就業(yè)機會，而且面臨退費困難和高利貸風險。

　　對此，教育部提示，不要輕信培訓機構所謂“邊學邊賺錢”“先學后付”等誘惑貸款的承諾，更不要在陌生網(wǎng)絡平臺注冊信息、轉賬匯款及辦理貸款等，避免落入培訓貸等各類招聘陷阱。

　　警惕用人單位合同陷阱

　　對于廣大求職者而言，能與用人單位簽訂勞動合同意味著工作終于有了著落。但實踐中，卻有個別用人單位出于降低用人成本、規(guī)避用工責任等目的，在和求職者簽訂勞動合同時設置“貓膩”合同陷阱，侵犯畢業(yè)生合法權益。

　　比如，有的用人單位僅與求職者簽訂就業(yè)協(xié)議書，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關事項，不簽訂書面勞動合同。有的勞動合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內(nèi)容。有的用人單位以少繳稅款為由，同時準備兩份不同薪資的“陰陽合同”。還有的用人單位在勞動合同中設定“霸王條款”，要求員工幾年內(nèi)不得結婚、無條件服從加班、試用期離職不結算工資等。當畢業(yè)生到崗工作后，一旦和用人單位出現(xiàn)爭議，就可能被用人單位以沒有書面勞動合同或者違反合同相關條款為由，拖欠或拒發(fā)薪酬。

　　對此，教育部相關負責人指出，勞動合同法明確規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。高校畢業(yè)生在簽訂勞動合同前，應與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。同時，在和用人單位簽訂合同時一定要仔細閱讀，核實清楚是否具備勞動合同法規(guī)定的必備條款，比如，用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等，特別要高度警惕合同中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權。若因故未能與用人單位簽訂合同、訂立協(xié)議，一旦遇到糾紛應及時尋求有關部門幫助，通過正規(guī)渠道予以妥善解決。

　　專項行動打擊招聘欺詐

　　教育部一直高度重視開展高校畢業(yè)生就業(yè)工作。目前，教育部已部署各地各高校于今年5月至8月開展2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動。

　　“百日沖刺”行動以“千方百計拓崗位提速增效促就業(yè)”為主題，通過開展多項專項行動，全力促進2024屆高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。

　　教育部將通過加強就業(yè)安全教育宣傳等工作，幫助畢業(yè)生防范“黑中介”“招聘付費”等就業(yè)陷阱，并會同有關部門依法嚴厲打擊招聘欺詐、惡意解約、培訓貸等違規(guī)違法行為，切實維護畢業(yè)生權益。同時，要求各地各高校組織開展就業(yè)育人主題教育，通過形勢政策講座、黨團組織活動、帶生訪企等形式，引導畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀。暢通畢業(yè)生溝通反饋渠道，密切關注畢業(yè)生就業(yè)進展和求職訴求?！?/p>

　　記者 趙晨熙