勞動合同應(yīng)在試用期簽訂還是轉(zhuǎn)正之后簽訂？一些人在找工作時會面臨這個問題，這篇帶你了解關(guān)于勞動合同的那些事。

　　勞動合同應(yīng)在試用期簽訂還是轉(zhuǎn)正之后簽訂？

《勞動合同法》第七條規(guī)定

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第十條規(guī)定

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　因此，無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)，訂立書面勞動合同。

試用期計(jì)入勞動合同期限嗎？

　　《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同必備條款包括哪些內(nèi)容?

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　1.用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　3.勞動合同期限；

　　4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　　5.工作時間和休息休假；

　　6.勞動報(bào)酬；

　　7.社會保險(xiǎn)；

　　8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

用人單位用工時未簽訂書面勞動合同，可以在以后補(bǔ)簽嗎?

　　《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第六、七條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

勞動者個人需要留存勞動合同嗎?

　　《勞動合同法》明確：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將訂立的勞動合同文本交付勞動者一份留存。如未將勞動合同文本交給勞動者留存，勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會增加勞動者維權(quán)難度。勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請其責(zé)令用人單位改正。

如果勞動者不與用人單位訂立勞動合同，用人單位該怎么辦？

　　根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定

　　自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。

如果用人單位未與勞動者訂立勞動合同，該怎么辦？

1、超過一個月不滿一年

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；

　　勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這里提到的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

2、滿一年

　　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　這里提到的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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