第五章聘任與退出

　　第十七條少先隊總輔導(dǎo)員由同級少工委提名推薦，經(jīng)同級團(tuán)委、教育行政部門和少工委聯(lián)合考察、聘任，聘期一般不少于5年，聘請的第一年為試用期。

　　第十八條學(xué)校少先隊大隊輔導(dǎo)員的聘任主要應(yīng)當(dāng)履行中小學(xué)中層管理人員聘任程序。在此基礎(chǔ)上突出個人申請、討論醞釀、組織考察、校內(nèi)選拔、公示、正式聘任等程序。經(jīng)上級少工委批準(zhǔn)后，由學(xué)校少工委聘任，頒發(fā)聘書，大隊輔導(dǎo)員3年一聘，聘請的第1年為試用期，試用期考核不合格即時解聘。

　　第十九條學(xué)校少先隊中隊輔導(dǎo)員由所在學(xué)校少工委推薦、考核、聘任。主要程序有個人申請或者談話動員、組織考察、正式聘任等。經(jīng)學(xué)校黨組織批準(zhǔn)后，由學(xué)校少工委聘任，頒發(fā)聘書。各中小學(xué)校可以根據(jù)實際情況自行確定中隊輔導(dǎo)員聘期，一般3年一聘。

　　第二十條少先隊校外輔導(dǎo)員的聘請、政治審查、登記注冊由各級少工委負(fù)責(zé)。主要程序有個人申請或者組織推薦、組織考察、公示、正式聘任等。由各級少工委頒發(fā)聘書，并報上級少工委和申請人所在單位（社區(qū)）備案。校外輔導(dǎo)員一般1年一聘。

　　第二十一條少先隊輔導(dǎo)員因正常崗位調(diào)整、聘期屆滿或者其他原因需要退出少先隊工作崗位時，應(yīng)當(dāng)履行退出程序，由其聘任單位研究決定，并及時選配新任輔導(dǎo)員。學(xué)校大隊輔導(dǎo)員調(diào)整，應(yīng)當(dāng)上報上級少工委。

　　第二十二條少先隊輔導(dǎo)員個人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以解聘：

　?。ㄒ唬┮蜻`紀(jì)、違法受到組織處理或者有不當(dāng)言行造成不良社會影響的；

　?。ǘ┐嬖趲煹率Х肚樾位蛉温殫l件造假的；

　?。ㄈ┮騻€人政治面貌發(fā)生變化，不再符合擔(dān)任輔導(dǎo)員條件的；

　?。ㄋ模┛傒o導(dǎo)員、大隊輔導(dǎo)員在試用期內(nèi)考核等次為“不稱職”或者在任期內(nèi)2次考核等次為“不稱職”的，中隊輔導(dǎo)員、校外輔導(dǎo)員年度考核等次為“不稱職”的；

　?。ㄎ澹┯衅渌贿m宜繼續(xù)擔(dān)任輔導(dǎo)員情形的。

　　第二十三條解聘學(xué)校大隊輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)由學(xué)校少工委討論決定，并報上級少工委批準(zhǔn)；解聘學(xué)校中隊輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)由學(xué)校少工委討論決定；解聘校外輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)由聘任少工委討論決定，并將解聘通知送校外輔導(dǎo)員所在單位。

　　少先隊輔導(dǎo)員被解聘時，應(yīng)當(dāng)交回聘書，撤銷榮譽(yù)和等級稱號，終止享受待遇。

　　第六章培訓(xùn)

　　第二十四條各級少工委應(yīng)當(dāng)把對少先隊輔導(dǎo)員的培訓(xùn)作為重要的工作職責(zé)，制訂年度培訓(xùn)計劃，并為其參加培訓(xùn)創(chuàng)造條件。少先隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)以“實際、實用、實效”為宗旨，應(yīng)當(dāng)著重做好上崗前的專業(yè)培訓(xùn)、在崗期間的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識的專項培訓(xùn)等。

　　第二十五條少先隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、少先隊業(yè)務(wù)、少先隊重大工作項目等。少先隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)大綱、計劃、教材由省級及以上少工委組織專家編寫。其中政治理論培訓(xùn)課時在大隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)中不得低于總課時80%。

　　第二十六條少先隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)按照分級培訓(xùn)、分類負(fù)責(zé)的原則實施，分為全國、省、市、縣、學(xué)校和校外五個層次，優(yōu)化少先隊輔導(dǎo)員全流程培養(yǎng)機(jī)制。全國和省級少工委的培訓(xùn)以少先隊總輔導(dǎo)員、優(yōu)秀大隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)和專項培訓(xùn)為主。市級少工委的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大到中隊輔導(dǎo)員和校外輔導(dǎo)員，縣級少工委的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以大隊輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)和中隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)為主。學(xué)校少工委負(fù)責(zé)學(xué)校中隊輔導(dǎo)員、校外輔導(dǎo)員日常培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)對其他教師普及少先隊基本知識。

　　第二十七條大隊輔導(dǎo)員每3年全員輪訓(xùn)一次，3年累計不少于24學(xué)時。中隊輔導(dǎo)員、校外輔導(dǎo)員每年全員輪訓(xùn)一次，每年培訓(xùn)不少于16學(xué)時。培訓(xùn)結(jié)束頒發(fā)相應(yīng)的證書。教育行政部門組織的各級中小學(xué)教師、校長培訓(xùn)中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際安排少先隊工作內(nèi)容。在各級團(tuán)干部培訓(xùn)中少先隊輔導(dǎo)員名額不少于20%。

　　第二十八條各級教育行政部門應(yīng)當(dāng)將大、中隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)納入教師繼續(xù)教育學(xué)時、學(xué)分。各級團(tuán)委、教育行政部門、少工委應(yīng)當(dāng)將少先隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入中小學(xué)教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并提供保障。

　　第七章考核

　　第二十九條省、市、縣級總輔導(dǎo)員由同級團(tuán)委、教育行政部門、少工委負(fù)責(zé)考核。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）總輔導(dǎo)員、大隊輔導(dǎo)員由縣級少工委負(fù)責(zé)考核。中隊輔導(dǎo)員、校外輔導(dǎo)員由聘任少工委負(fù)責(zé)考核。

　　第三十條對各級總輔導(dǎo)員的考核可以結(jié)合單位工作考評每年進(jìn)行一次，參照同級團(tuán)委、教育行政部門、少工委的考核內(nèi)容和方式，重點考核政治素質(zhì)和履職實效。對學(xué)校大、中隊輔導(dǎo)員和校外輔導(dǎo)員的考核每年（或者每學(xué)年）進(jìn)行一次，由縣級團(tuán)委、少工委會同教育行政部門結(jié)合實際研究制定考核指標(biāo)并具體實施，重點突出政治標(biāo)準(zhǔn)，并建立考核檔案。

　　第三十一條對學(xué)校和校外大、中隊輔導(dǎo)員的考核應(yīng)當(dāng)包括以下環(huán)節(jié)：

　　（一）個人進(jìn)行工作總結(jié)；

　?。ǘ┧趩挝贿M(jìn)行民主測評，聽取上級總輔導(dǎo)員、聘用單位黨組織書記、中隊輔導(dǎo)員代表和少先隊員代表意見；

　?。ㄈ╅_展日常工作評價；

　　（四）形成書面改進(jìn)建議；

　?。ㄎ澹┐_定考核等次?？己艘话惴譃閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次；

　?。⒖己私Y(jié)果和改進(jìn)建議送交本人，并記入考核檔案。

　　考核結(jié)果作為少先隊輔導(dǎo)員聘任、評選先進(jìn)、崗位晉升、職稱晉升和參加等級稱號評定的重要依據(jù)。

　　第八章激勵和保障

　　第三十二條符合條件的少先隊輔導(dǎo)員納入各級總輔導(dǎo)員、教育行政部門、團(tuán)委優(yōu)秀年輕干部人選。優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員可以推薦為各級團(tuán)的代表大會代表和委員會委員、常委、副書記，可以推薦為青聯(lián)委員。優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員可以推薦擔(dān)任各級人大代表、政協(xié)委員候選人。注重從表現(xiàn)優(yōu)秀的少先隊輔導(dǎo)員中發(fā)展黨員。各級團(tuán)委應(yīng)當(dāng)吸收優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員參加各級團(tuán)委組織的青年講師團(tuán)，優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員可以納入“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象。

　　第三十三條對工作有顯著成績或者做出特殊貢獻(xiàn)的少先隊輔導(dǎo)員，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定予以表彰，授予“優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員”等稱號。中小學(xué)校優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）優(yōu)秀總輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)與同級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任同等對待。各級團(tuán)組織、教育行政部門表彰的優(yōu)秀典型，應(yīng)當(dāng)有少先隊輔導(dǎo)員代表。

　　第三十四條支持符合條件的學(xué)校大、中隊輔導(dǎo)員參評學(xué)科教師職稱或者思政類教師職稱。在評職稱時，大隊輔導(dǎo)員任職年限按照班主任工作年限計算，少先隊輔導(dǎo)員從事少先隊工作量可以折算為相關(guān)課時。少先隊輔導(dǎo)員獲得的各級團(tuán)委、少工委單獨(dú)授予或者與教育行政部門聯(lián)合授予的榮譽(yù)，與同級教育行政部門單獨(dú)授予的榮譽(yù)同等對待；少先隊輔導(dǎo)員在少先隊工作方面取得的研究成果，與同級教育行政部門研究成果同等對待；少先隊輔導(dǎo)員參加的各級團(tuán)委、少工委發(fā)布的課題，與同級教育行政部門發(fā)布的課題同等對待；少先隊輔導(dǎo)員承擔(dān)的少先隊工作講座、經(jīng)驗交流等活動，與學(xué)科或者思政課講座、交流活動同等對待；少先隊輔導(dǎo)員承擔(dān)的各級少先隊觀摩學(xué)習(xí)活動，與學(xué)科或者思政課教學(xué)公開課同等對待。

　　符合條件的校外輔導(dǎo)員可以參與相關(guān)職稱評審。

　　第三十五條省、市、縣級團(tuán)委、教育行政部門、少工委結(jié)合本地實際，科學(xué)制定少先隊輔導(dǎo)員稱號等級評審具體實施辦法，有計劃地定期評審特級輔導(dǎo)員、輔導(dǎo)員帶頭人、骨干輔導(dǎo)員，推動納入特級教師、教師帶頭人、骨干教師評定范圍，納入同級教育行政部門后備干部培養(yǎng)體系以及晉升梯隊，納入同級少先隊總輔導(dǎo)員、教研員后備梯隊。

　　第三十六條考核等次為稱職或以上的學(xué)校輔導(dǎo)員，少先隊工作量應(yīng)當(dāng)計入教師工作量。其中大隊輔導(dǎo)員的工作量按照學(xué)校德育主任標(biāo)準(zhǔn)核算，中隊輔導(dǎo)員工作量的具體核算辦法由各地負(fù)責(zé)制定。

　　第三十七條各地因地制宜設(shè)立輔導(dǎo)員崗位津貼，納入績效工資管理，相應(yīng)核增學(xué)校績效工資總量。

　　第九章附則

　　第三十八條本辦法由共青團(tuán)中央、教育部、人力資源社會保障部、全國少工委共同制定，本辦法由相關(guān)部委負(fù)責(zé)解釋。各級團(tuán)委、少工委可以聯(lián)合相關(guān)部門依據(jù)本辦法制定具體的實施辦法或者細(xì)則。

　　第三十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。2007年6月11日共青團(tuán)中央、教育部、人事部、全國少工委印發(fā)的《少先隊輔導(dǎo)員管理辦法（試行）》和2012年12月21日共青團(tuán)中央、教育部、全國少工委印發(fā)的《少先隊總輔導(dǎo)員設(shè)置管理辦法（試行）》同時廢止。