通過招聘改善教師男女比例？四川省教育廳：招聘應公平公正
四川一名網(wǎng)友近日通過人民網(wǎng)“領導留言板”建議，應通過教師招聘改善中小學教師男女比例。對此，四川省教育廳回復稱，公開招聘教師工作應在國家法律法規(guī)指導下進行，切實做到公平公正。
上述網(wǎng)友認為，目前中小學里男女比例失衡，出現(xiàn)女多男少現(xiàn)象，尤其是在小學，“男老師還是稀缺資源”。“本來有些理應男性承擔的角色，在部分學校，全都由女老師來承擔了，比如說，體育課一般由男老師來上比較好。又比如說，小學校里的一些簡單的維修，如果有男老師在的話，也交由男老師去做，更符合男女分工的審美。這些日常，都會在潛移默化地給學生以影響。”該網(wǎng)友建議，能否通過今后的教師招聘來改善這一現(xiàn)狀。
對此，四川省教育廳近日回復稱，對于該網(wǎng)友提出的通過教師招聘改善中小學教師男女比例的建議，《中華人民共和國就業(yè)促進法》明確提出，“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”；
同時《中華人民共和國婦女權益保障法》也明確，“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”。
“公開招聘教師工作應在國家法律法規(guī)指導下進行，切實做到公平公正。”四川省教育廳稱。
澎湃新聞注意到，今年5月，長沙市高新區(qū)教師招聘對同一崗位分性別錄取，在這種情況下，有的男性應聘者僅考了4分就進入了復審。此舉引發(fā)輿論質疑。對此，相關工作人員彼時接受媒體采訪時回應，對同一崗位男女分開招聘是因為目前小學教育中男女教師比例嚴重失調(diào)，提高男性教師的比例有助于改善部分學生不夠陽剛等情況。至于被質疑的入圍者，之后還有試教、面試等環(huán)節(jié)，若試教不超過80分將被淘汰。
對此，《光明日報》評論稱，“若不提高教師職業(yè)對男性的吸引力，在原有的報考群體中分男女投放招聘計劃，只是降低招聘男教師的標準，或不利于建設高質量教師隊伍，同時此舉涉嫌歧視女性。
“解決教師男女比例嚴重失衡這一問題，不能只在招聘手段上做文章，還需整體提高教師待遇，保障教師權利，以此提高教師職業(yè)對優(yōu)秀人才，包括對男性優(yōu)秀人才的吸引力。”上述評論認為。（澎湃新聞記者 呂新文）
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