五是健全權(quán)益救濟和糾紛化解機制。權(quán)益救濟和矛盾化解機制是保障師生主體地位,構(gòu)建自由、平等、公正、法治、平安校園環(huán)境的客觀要求。學(xué)校要健全師生權(quán)益救濟和保障機制,完善師生申訴、調(diào)解和安全保障等途徑;綜合運用信訪、調(diào)解、申訴、仲裁等手段;發(fā)揮基層調(diào)解、工會、教代會、學(xué)生社團組織等作用;積極運用法治思維和法治方式及時調(diào)解矛盾和糾紛,努力建設(shè)平安、和諧、幸福校園。
六是拓展法治文化培育機制。文化是高校的血脈和靈魂,法治文化是重要內(nèi)涵。師生員工的法治意識、理念、精神、實踐、素養(yǎng)正是法治文化在學(xué)校的具體體現(xiàn),是依法治校機制創(chuàng)新和運行的基礎(chǔ)。目前一定要按照黨的十八大和四中、五中、六中全會精神,把依法治校教育與社會主義核心價值觀教育、法治實踐教育、立德樹人教育等有機地結(jié)合,切實增強法治體驗,感悟法治真諦,啟迪法治智慧,陶冶法治情操,培養(yǎng)法治思維,提升法治能力,培育法治文化。
作者:周雄文(湖南工業(yè)大學(xué)法學(xué)院)
?。ū疚南祰疑鐣茖W(xué)基金“十二五”規(guī)劃教育學(xué)課題“高等學(xué)校依法治校機制研究”研究成果)