新華網(wǎng)北京3月2日新媒體專電題：女教師遭遇“奇葩”合同，生育如何不再成為女性職場“攔路虎”？

　　新華社“中國網(wǎng)事”記者彭源 郭敬丹 李亞楠

　　近日，一則由河南省商丘市尚博學校女教師在微博上曬出“奇葩”勞動合同引發(fā)網(wǎng)友熱議，校方對育齡女教師列出“霸王條款”，稱若因上學期懷孕導致下學期不能工作或中途辭職者，需為其他代課老師的代課費和招聘費“買單”。女性生育權(quán)屢遭侵犯，“奇葩”合同頻頻出現(xiàn)。專家表示，女性生育不能成為職場“攔路虎”， “二孩”政策全面放開，女性生育權(quán)關(guān)系重大，需依法保障。

女教師生育遭遇“奇葩”合同

　　日前，微博網(wǎng)友“用戶5838013387”發(fā)文自稱河南省商丘市尚博學校的一名女教師，因為懷孕準備休產(chǎn)假，卻意外遭到學校拒絕，無奈之下只好提出辭職，但是在結(jié)算工資時，卻被校方以違反勞動合同為由扣除800元。

　　記者查看了這位網(wǎng)友曬出的勞動合同，其中“第四條、工作時間和休息、休假”中寫明，作為甲方（尚博學校）按照國家規(guī)定保證乙方（女教師）的休息權(quán)力，但是同 時在下方進行了補充，“育齡女教師根據(jù)教學要求，如本學年打算要孩子的最好在下學期，如果在上學期懷孕者而不能正常履行職責者或其他原因，本學年下學期不 能繼續(xù)工作或中途辭職者，需承擔其他教師的代課費和招聘費共2000元。”

　　記者隨后聯(lián)系了尚博學校校長劉柱，他給出的解釋是，學校之所以在合同中設定這一限制性條款，目的是避免代課女教師因懷孕而打亂了整體的教學安排，進而影響學生上課。

　　劉柱說：“女教師在學期內(nèi)懷孕，只要不影響教學工作或者半途辭職，學校都不會干預。學校勞動合同是一年一簽，30多名女教師簽合同時都沒有提出異議。”

　　而當記者問及如何處理違反規(guī)定的女教師時，他說：“其實，懷孕的女教師可以辦理停薪留職，等恢復教學之后再照常發(fā)工資。”

　　目前，當?shù)貏趧硬块T已經(jīng)介入此事，并展開調(diào)查。

“恢復教學后再照常發(fā)工資”是否違法？

　　記者查閱相關(guān)法律得知，按勞動法規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。而且《中華人民共和國婦女兒童權(quán)益保護法》明確規(guī)定：各單 位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　另外，針對尚博學校校長劉柱建議懷孕女教師辦理停薪留職，待恢復教學之后再照常發(fā)工資的說法，相關(guān)法律人士告訴記者，《中華人民共和國社會保險法》第56條 已明確規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。”即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標準與企事業(yè)單位上年度月平均工資標準掛鉤。所 以，尚博學校合同中的條款明顯違法，不具備法律效力。

　　網(wǎng)友“想享312”評論說： “其實不少私企也都沒有產(chǎn)假，類似的‘霸王條款’層出不窮。”在內(nèi)蒙古呼和浩特市某家私企工作的吳麗清告訴記者，自己身邊的大多數(shù)女同學、女閨蜜都曾遇到 過此類問題，雖然有些憤憤不平，可是一想到巨大的就業(yè)壓力，大家基本上都選擇沉默，即使生育、哺乳等合法權(quán)益受到侵害，也只好忍氣吞聲。

　　同樣，已經(jīng)在北京市某事業(yè)單位工作了近3年的郝華芳回憶起當初找工作時的尷尬境地，仍然心有余悸。她說：“進入終面時，領(lǐng)導就開門見山地表示，如果能承諾三 年內(nèi)不成家才同意簽署合同，并將承諾寫入合同當中。此話一出，入圍的幾個女孩心里就打起了退堂鼓，大家研究生畢業(yè)年齡都不小了，三年內(nèi)再不成家，那豈不成 了大齡剩女？”

　　網(wǎng)友“冷月心4898”說：“限制女性生育的霸王合同已經(jīng)漸漸成了用人單位挾制女性員工的一把利劍，也成了不少女性進入職場的‘攔路虎’，在用人單位施加的壓力面前，大多數(shù)人都陷入集體沉默，為了飯碗推遲生育似乎變得合情合理。”

專家：女性生育權(quán)亟需保障 單位用人應依法

　　華東師范大學社會學研究所所長文軍表示，當前一些用人單位對于女性員工的確存在用工不規(guī)范的現(xiàn)象，用人單位內(nèi)部的規(guī)定對女性員工進行特別要求，實際上此類規(guī) 定都不受法律保護。如今“二孩”政策全面開放后，用人單位雇傭女性員工的意向還會下降，女性在職場中的尷尬境地仍會加劇。

　　全國婦聯(lián)婦女研究所研究員蔣永萍表示，想要化解女性生育權(quán)問題，需要從兩方面著手，一是要鼓勵企業(yè)“著眼長遠”，不要緊盯短期的用工成本，正確看待女性職工 的優(yōu)點和價值，使女性職工完成生育后能夠以更好的狀態(tài)投入到工作中。二是從社會的角度著眼，既然已經(jīng)有法可依，就應當做到依法行事，規(guī)范企業(yè)的用工情況， 建立健全科學、合理的生育保險制度，對招收并負擔女職工生育的企業(yè)給予一定的社會補償，平衡用人單位的生育負擔，更好地保護女性職工的合法權(quán)益。

　　“用人單位在制定用工合同時，也需要很好地研讀相關(guān)法律法規(guī)，尋求法律專業(yè)人士的監(jiān)督指導，避免組織層面的違法情況發(fā)生。”文軍說，加強對用人單位勞動合法管理的宣傳教育，在今天顯得尤為必要。

　　中國人民大學社會學教授周孝正說，女性職工個人也要有更強的維權(quán)意識，對于“霸王條款”要做到態(tài)度鮮明地抵制，不能做“沉默的羔羊”。