今年7月發(fā)布的《海歸人才就業(yè)報告》顯示，海外留學生呈現(xiàn)出“大出大進”的趨勢。據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2018年留學回國人數(shù)達到51.9萬，從改革開放至2018年底，留學回國人員總數(shù)達365.1萬，逾八成留學生選擇回國發(fā)展。

　　如今，留學生回國發(fā)展成了大趨勢，國有企業(yè)、跨國公司和民營企業(yè)等對留學生人才需求旺盛。而對留學生而言，去哪里就業(yè)，卻并不是一個容易的選擇。

　　選擇之前 明確定位

　　當前，中國在經(jīng)濟全球化中扮演著越來越重要的角色，許多企業(yè)都會拓展海外業(yè)務，一些海歸人才在回國就業(yè)之初，受益于專業(yè)知識技能和相對開闊的視野，更傾向進入行業(yè)內帶有國際元素的優(yōu)質企業(yè)。

　　今年剛回國的莊凌畢業(yè)于英國卡迪夫大學，專業(yè)是戰(zhàn)略營銷。正在找工作的他，在心底早已擁有了一份相對成熟的職業(yè)規(guī)劃。“我會先在國企工作一段時間，之后再跳槽到民營企業(yè)。”他說。在國外留學時，他就一直在關注國內的行業(yè)動態(tài)，特別是自己想要從事的領域。在他看來，國有企業(yè)的管理制度非常成熟，擁有系統(tǒng)的新人培養(yǎng)體系和方法，對于剛畢業(yè)的留學生來說，是融入國內工作環(huán)境的最佳途徑之一。

　　王鈺曾在澳大利亞悉尼大學學習會計專業(yè)，2010年歸國后，在北京從事了7年財務工作后轉行進入青少年英語教育行業(yè)。王鈺認為，一家公司的規(guī)模和發(fā)展前景是影響她就業(yè)選擇的關鍵因素，企業(yè)文化和公司氛圍則不是她特別關注的方面。“先看這家公司的實力如何”，她說，“要弄明白你選擇的公司能否為你提供長遠的發(fā)展空間與潛力，找準自己就業(yè)的定位。”

　　或“大”或“小” 各有優(yōu)勢

　　民營企業(yè)種類繁多、規(guī)模差別大，一些企業(yè)雖小，卻更利于年輕人嶄露頭角；國有企業(yè)工作穩(wěn)定，但有的創(chuàng)新實力不強，年輕人職業(yè)成長也相對緩慢。大公司和成長中的小公司各有利弊，面對各方優(yōu)勢，歸來的留學生們有著自己的盤算。

　　“我覺得國企的企業(yè)氛圍更包容，對于剛參加工作的年輕人，也會給予更多試錯機會。”莊凌說。談及自己的職業(yè)規(guī)劃時，莊凌表示，在平臺較大的國企工作，對于自身能力與資源的積累都是很好的機會，也是理想的職業(yè)生涯起點。

　　金嵐曾就讀于英國愛丁堡大學金融學專業(yè)，目前就職于中信證券。她與王鈺看法相似，“公司在行業(yè)內的水平是否頂尖、是否能為人才提供足夠大的發(fā)展空間，這些是我在擇業(yè)時優(yōu)先考慮的因素。”她說。

　　“一些大平臺的公司在領域內已深耕多年，能夠更敏銳地捕捉到行業(yè)動態(tài)。”在她看來，對于剛畢業(yè)的海歸來說，大公司可以為他們提供更多機會去學習和了解業(yè)務知識與技能，在面對客戶時，底氣更足、也更從容。

　　掌握信息 更好擇業(yè)

　　一些海歸在國外學習工作多年，對于國內的就業(yè)信息、海歸政策和行業(yè)狀況了解不夠，這也給他們擇業(yè)帶來了一些問題。

　　對此王鈺深有體會。“拿會計專業(yè)來說，留學生競爭力不一定比國內畢業(yè)生高。我在國外學的知識不能完全照搬到國內，所以留學的優(yōu)勢并不明顯。不同國家的稅法、相關的公司法都不一樣，會計職業(yè)標準、技能要求也不一樣?；貒?，有些內容還需要重新學習。”王鈺說。

　　另一方面，海歸數(shù)量越來越多、國內畢業(yè)生競爭力強勁，也在客觀上增加了留學生回國求職的壓力。“國內應屆畢業(yè)生人數(shù)逐年攀升、出國留學的人也越來越多，留學生的優(yōu)勢大不如前。”莊凌感慨地說，“如今，去海外接受教育成為越來越多人的選擇，而國內教育水平也在不斷提升。與此同時，國內學生的外語水平也有了顯著增強，外語能力給海歸的‘加分’已不再明顯。”

　　由于國內外學校畢業(yè)時間各異，一些留學生無法及時了解到國內求職的相關信息。“時間問題是我找工作時遇到的最大困擾。我畢業(yè)回國時基本錯過了當年國內的校招、秋招，只能參加第二年的春招。”金嵐說。她建議，留學生回國求職時一定要在時間和求職信息上提前做好充分準備，拓寬信息了解渠道，以免錯過心儀的工作機會。(劉 陽)