留學6年底薪兩千留學費用20年回本留學貶值了嗎

來源:中青網教育 2017-09-07 09:37 http://www.ghqlgyb.cn/

　　有人力挺留學的，有人則不看好留學

　　▼

　　資深HR眼中的海歸：

　　優(yōu)點：思維創(chuàng)新、樂于溝通

　　缺點：自我評價高、穩(wěn)定性低

　　記者采訪了近十位大公司的資深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，還有兩家，分別在上海和北京，但是每年都來杭州招聘。這些公司涉及互聯(lián)網、醫(yī)藥、保險、金融等行業(yè)，基本為上市企業(yè)。

　　大家對海歸的優(yōu)勢和劣勢基本認同一致。

　　優(yōu)勢：海歸思維更創(chuàng)新，會有一些新點子，讓人眼前一亮；語言有優(yōu)勢，更利于溝通、交流；更主動，有疑問會主動找人探討。

　　一家金融公司的老總在經過多輪面試后，錄用了一名哥倫比亞大學的畢業(yè)生，他說：“公司頭腦風暴時，這名員工的點子層出不窮，非常活，懂創(chuàng)新。”

　　不過，海歸的劣勢也很明顯：

　　自我評價太高，絕大多數(shù)人對起薪的要求是月薪1萬元以上；

　　穩(wěn)定性太低，忠誠度太低，一家銀行給海歸發(fā)出10份offer，僅半數(shù)能順利簽約，流失率非常大；

　　和國內脫節(jié)，比如會計等專業(yè)，國外標準和國內標準有很多不一致的地方，學了難以致用；

　　不重視細節(jié)，在同事都穿正裝的情況下，有人會穿著短褲、人字拖來上班。

　　一位人事經理說：“不要說國內985高校的高材生，就是浙江省內眾多大學畢業(yè)生中的佼佼者，綜合能力也是非常強的——英語現(xiàn)在大家都可以學得很好，國內大學畢業(yè)生很多人雅思考7分，甚至更高。這批學生的專業(yè)技能，不一定比留學生差。國內學生對國內情況很了解，能更快適應職場。”

　　“留學文憑為什么會貶值？我覺得沒什么好抱怨的，在職場上，最終還是個人能力的比拼。”一位公司老總說，“無論國內國外，如果不注重里子的修煉，光靠面子好看，最終還是通不過HR火眼金睛的篩選的。”

責任編輯：凌芹莉