中國(guó)留學(xué)生在日就職需明確方向小心被“捆綁”

來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 2017-03-30 11:54 http://www.ghqlgyb.cn/

　　看起來(lái)是形勢(shì)一片向好，經(jīng)濟(jì)景氣了，企業(yè)招聘也更有動(dòng)力。其實(shí)，就業(yè)季的背后，苦惱不僅僅只有中國(guó)留學(xué)生親身經(jīng)歷的那一種。

　　比如大型招聘會(huì)開(kāi)始的時(shí)間過(guò)早，學(xué)生無(wú)法同時(shí)兼顧學(xué)業(yè)和就職。日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)曾經(jīng)制定了指南，建議企業(yè)在畢業(yè)前一年的8月開(kāi)始應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘活動(dòng)。但是，不少企業(yè)都無(wú)視這個(gè)規(guī)矩，早在畢業(yè)前一年的5月左右開(kāi)始招聘。這就如考試一樣，只要有一個(gè)學(xué)生交卷了，其他考生就開(kāi)始有點(diǎn)兒坐不住了。畢業(yè)生擔(dān)心好的機(jī)會(huì)被他人率先搶走，因此紛紛響應(yīng)，畢業(yè)論文和就職活動(dòng)的沖突也讓學(xué)生們叫苦連天。不妨通過(guò)數(shù)字來(lái)看看這種情況到底有多普遍：日本“經(jīng)團(tuán)聯(lián)”對(duì)大學(xué)團(tuán)體就職狀況問(wèn)卷調(diào)查顯示，有44.9%的學(xué)生表示6月前就開(kāi)始面試的企業(yè)非常多，造成了混亂。

　　其實(shí)，用這種手段把新人捆綁在公司，真的有效嗎？如果公司環(huán)境不利于年輕人發(fā)展，他們也會(huì)在工作一段時(shí)間之后感覺(jué)出來(lái)。同理，真正好的公司，畢業(yè)生也能體會(huì)出價(jià)值。

　　日本政府對(duì)此專門做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查：2013年3月畢業(yè)的學(xué)生中，31.9%的人在2016年前辭去了自己的第一份工作。其中12.8%在第一年辭職，10%的人在第二年辭職，9.1%的人在第三年辭職。5人以下的小公司里，59%的應(yīng)屆生3年內(nèi)就辭職了；1000人以上的公司里，23.6%的人在3年內(nèi)辭職。

　　可見(jiàn)，一家公司的真實(shí)運(yùn)營(yíng)狀況和內(nèi)部工作環(huán)境，才是左右學(xué)生去留的重要因素。即使在招聘季搶先一步將人才“捆綁”起來(lái)，將來(lái)他們也會(huì)因?yàn)椴粷M意而離開(kāi)公司。如果真正想將人才當(dāng)作維持公司發(fā)展的源泉，而不是三年換一批的“一次性人員”。那么，最好還是給畢業(yè)生多一些考慮的時(shí)間和空間。

　　而不論是在日本的中國(guó)留學(xué)生還是日本的學(xué)生，都要注意到，人生第一份工作相當(dāng)重要。因此，要在繁忙的就職活動(dòng)中，擦亮自己的眼睛，看清楚自己到底想要在怎樣的公司就職，不要因?yàn)橐粫r(shí)著急或心慌被“捆綁”。

責(zé)任編輯：凌芹莉