2017河南省直機關遴選公務員175人公告（報名時間+職位表）

來源:河南人力資源與社會保障廳網站 2017-08-14 15:36 http://www.ghqlgyb.cn/

　　（四）體檢與考察

　　參加體檢人員和考察對象名單，根據考試總成績由高到低的順序，按照考選人數(shù)的一定比例確定。

　　1、體檢。遴選機關（單位）根據工作需要和單位實際，確定是否組織體檢。進行體檢的，可參照公務員錄用體檢通用標準或特殊標準等規(guī)定執(zhí)行。

　　2、考察。公開遴選采取差額考察的辦法。各遴選機關（單位）應派出2名以上工作人員組成考察組，對考察對象進行全面考察。主要考察報考人員的政治品質、道德品行、能力素質、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、廉潔自律情況，以及政治業(yè)務素質與遴選職位的適應程度、轉任后是否構成回避關系等；認真甄別“三齡兩歷一身份”，查閱報考人員人事檔案及相關資料；進一步驗證核實報考人員是否符合報考資格條件，確認其提交的報考信息和材料是否真實、完整、準確。體檢和考察工作，應在面試結束后的1個月內完成?？疾旃ぷ鹘Y束后，應如實寫出考察報告。

　　（五）公示與轉任手續(xù)辦理

　　1、遴選機關（單位）根據實地考察情況和職位要求，集體討論決定擬遴選人員并予以公示，公示期為7天。

　　2、對公示期間反映的問題，要認真調查核實，及時妥善處理。公示期間沒有問題或反映的問題不影響任用的，按照職責分工、管理權限和有關規(guī)定,報送省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局審核，辦理公務員轉任審批手續(xù)。

　　應試人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結束后3個工作日內提出；之后放棄資格的，將記入公務員考試誠信檔案。

　　各遴選機關（單位）在申報辦理公務員轉任審批手續(xù)前，須向省委組織部、省人力資源社會保障廳和省公務員局書面報送本次公開遴選公務員工作情況。

　　四、公開遴選工作紀律

　　堅持公開、公平、公正，嚴格規(guī)范操作，自覺接受監(jiān)督。對違紀違法行為，予以嚴肅處理和責任追究。要認真執(zhí)行回避制度，工作人員與報考人員有公務員法第六十八條、第七十條所列情形的，應當回避。嚴格落實報考資格認定和審查工作責任制，將報考資格審查工作貫穿公開遴選工作全過程，發(fā)現(xiàn)有隱瞞實情、弄虛作假、嚴重舞弊、造成不良影響等情況的，取消報考人員的遴選資格，列入不誠信和公務員考試違紀違規(guī)行為人員名單，已辦理轉任手續(xù)的立即予以糾正或宣布無效，并依紀依法追究有關人員的責任。

　　附件：1. 河南省省直機關2017年公開遴選公務員計劃表.xlsx

　　2. 河南省省直機關2017年公開遴選公務員報名推薦表.docx

　　3. 河南省省直機關2017年公開遴選公務員職位表..xls

　　中共河南省委組織部河南省人力資源和社會保障廳河南省公務員局

　　2017年8月14日

責任編輯：凌芹莉