據(jù)人社部網(wǎng)站消息，近日，中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務(wù)員局聯(lián)合發(fā)文，人社部公布《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》?！掇k法》加大了對

　　考試作弊行為的懲處力度，報考者如果有串通作弊或者參與有組織作弊等特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，將永遠(yuǎn)不允許進(jìn)入公務(wù)員隊伍。

　　《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》自2016年10月1日起施行，同時廢止2009年頒布的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》。

　　根據(jù)立法法對部門規(guī)章設(shè)定處理權(quán)限的新要求，《辦法》規(guī)定，對有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為和特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的報考者取消當(dāng)次報考資格、不予錄用，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，視情形記錄5年或者長期記錄。

　　《辦法》加大了對考試作弊行為懲處力度，根據(jù)刑法修正案（九）關(guān)于組織考試作弊罪的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步明確了對報考者和錄用工作人員的守法和紀(jì)律

　　要求。報考者如果有串通作弊或者參與有組織作弊等特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，將永遠(yuǎn)不允許進(jìn)入公務(wù)員隊伍。錄用工作人員組織、策劃有組織作弊或者在有組織作

　　弊中起主要作用的，給予開除處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　為有力打擊借用高科技手段的作弊行為，《辦法》總結(jié)近年來的實踐經(jīng)驗，增加了雷同答卷的處理條款，明確了雷同答卷的處理程序。

　　《辦法》完善了違紀(jì)違規(guī)行為處理工作程序，明確了現(xiàn)場處置、作出決定前告知、決定書制作及送達(dá)、對處理決定不服的救濟(jì)等一系列程序，為維護(hù)考生合法權(quán)益、提高違紀(jì)違規(guī)行為處理工作的規(guī)范化水平提供了制度保障。

辦法全文如下：

公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法

　　第一條 為規(guī)范公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，確保考試錄用工作公平、公正，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 報考者和工作人員在公務(wù)員考試錄用中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，適用本辦法。

　　第三條 認(rèn)定與處理違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。

　　第四條 公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)和考試機構(gòu)及其他相關(guān)機構(gòu)按照公務(wù)員考試錄用法律法規(guī)等規(guī)定的職責(zé)權(quán)限，對報考者和工作人員違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。

　　第五條 報考者提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實的，由負(fù)責(zé)資格審查工作的招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其取消本次報考資格的處理。

　　報考者有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由中央一級招錄機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報考資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。

　　第六條 報考者在考試過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，由具體組織實施考試的考試機構(gòu)、招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其當(dāng)次該科目（場次）考試成績無效的處理：

　?。ㄒ唬⒁?guī)定以外的物品帶入考場且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的；

　?。ǘ┪丛谥付ㄗ粎⒓涌荚?，或者未經(jīng)工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的；

　?。ㄈ┙?jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫（填涂）本人信息的；

　?。ㄋ模⒃嚲怼⒋痤}紙、答題卡帶出考場，或者故意損毀試卷、答題紙、答題卡的；

　?。ㄎ澹┰谠嚲怼⒋痤}紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的；

　?。┰诳荚囬_始信號發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題的；

　?。ㄆ撸┢渌麘?yīng)給予當(dāng)次該科目（場次）考試成績無效處理的違紀(jì)違規(guī)行為。

　　第七條 報考者在考試過程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年：

　?。ㄒ唬┏u、協(xié)助抄襲的；

　?。ǘ┏謧卧熳C件參加考試的；

　?。ㄈ┦褂媒棺詭У耐ㄓ嵲O(shè)備或者具有計算、存儲功能電子設(shè)備的；

　　（四）其他應(yīng)給予取消本次考試資格處理的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

　　報考中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的，由中央公務(wù)員主管部門或者中央一級招錄機關(guān)作出處理。報考地方各級機關(guān)公務(wù)員的，由省級公務(wù)員主管部門或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門作出處理。

　　第八條 報考者在考試過程中有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，由中央公務(wù)員主管部門或者省級公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，長期記錄：

　?。ㄒ唬┐ㄗ鞅谆蛘邊⑴c有組織作弊的；

　　（二）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；

　?。ㄈ┢渌楣?jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。

　　第九條 在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，由具體組織實施考試的考試機構(gòu)給予其該科目（場次）考試成績無效的處理。省級以上考試機構(gòu)確定作答內(nèi)容雷同的具體方法和標(biāo)準(zhǔn)。

　　報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理。

　　第十條

　　報考者在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、

　　替換化驗樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理，并由中央一級招錄機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)

　　員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。

　　第十一條

　　報考者在考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實真相或者其他妨礙考察工作正常進(jìn)行行為的，由負(fù)責(zé)組織考察的招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。情

　　節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，由中央一級招錄機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。

　　第十二條 報考者的違紀(jì)違規(guī)行為被當(dāng)場發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止或者終止其繼續(xù)參加考試，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實記錄違紀(jì)違規(guī)事實和現(xiàn)場處理情況，由兩名以上工作人員簽字，報送負(fù)責(zé)組織考試錄用的部門。

　　第十三條 對報考者違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知報考者擬作出的處理決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知報考者依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)或者考試機構(gòu)對報考者提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。

　　第十四條 對報考者違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書，依法送達(dá)報考者。

　　第十五條 試用期間查明報考者有本辦法所列違紀(jì)違規(guī)行為的，由中央一級招錄機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。

　　任職定級后查明有本辦法所列違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其辭退處理或者開除處分。

　　第十六條 報考者應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)考試錄用工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，責(zé)令離開考場；情節(jié)嚴(yán)重的，按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　?。ㄒ唬┕室鈹_亂考點、考場等考試錄用工作場所秩序的；

　?。ǘ┚芙^、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的；

　?。ㄈ┩{、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他報考者的；

　?。ㄋ模┢渌麛_亂考試錄用管理秩序的行為。

　　第十七條 錄用工作人員違反有關(guān)法律法規(guī)，或者有《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第三十三條、第三十四條規(guī)定情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。其中，公務(wù)員組織、策劃有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開除處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第十八條 報考者對違紀(jì)違規(guī)行為處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　錄用工作人員因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復(fù)核或者提出申訴。

　　第十九條 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員錄用中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理適用本辦法。

　　第二十條 公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫的管理辦法由中央公務(wù)員主管部門制定。

　　第二十一條 本辦法自2016年10月1日起施行。2009年11月9日人力資源社會保障部公布的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人力資源和社會保障部令第4號）同時廢止。