2015年國(guó)考面試命題新動(dòng)向解讀 公務(wù)員考試面試技巧
2015國(guó)家公務(wù)員筆試成績(jī)出爐后,各招考單位開始陸續(xù)公布面試名單,與筆試相比較,面試更側(cè)重考查的是情商,是通過在特定的場(chǎng)景讓考生直面回答問題的形式來考查一個(gè)人的語言表達(dá)能力、綜合分析能力等。根據(jù)近些年國(guó)考面試真題命題的趨勢(shì)分析,2015年面試的趨勢(shì)仍然會(huì)以結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式為主,結(jié)構(gòu)化仍然是國(guó)考公務(wù)員的主要考察形式。雖然總體來說國(guó)考命題相對(duì)較為保守,但在一些細(xì)節(jié)上有很多新動(dòng)向,更注重細(xì)致入“微”的實(shí)踐能力。
從2014年的國(guó)考面試命題分析來看,組織管理題目中那些傳統(tǒng)的宏觀題目考察呈下降趨勢(shì),對(duì)微觀執(zhí)行類題目的考察開始增多。公務(wù)員面試更加注重考生發(fā)現(xiàn)問題和實(shí)際解決問題能力的考察,會(huì)要求考生在答題時(shí)提出的對(duì)策更具實(shí)踐操作性。對(duì)于社會(huì)現(xiàn)象類的題目以前注重考察考生對(duì)該現(xiàn)象的整體感知和態(tài)度,現(xiàn)在深入到對(duì)于現(xiàn)象細(xì)節(jié)的了解要更加詳實(shí),提出的對(duì)策方案可行性要高,能夠真正的解決問題。這樣細(xì)致入微的考察需要考生在有豐富的理論知識(shí)的同時(shí)要多實(shí)踐,提升人際溝通能力,妥善解決問題能力。
在今年的國(guó)考面試中,海關(guān)開始了單獨(dú)命題,特殊崗位經(jīng)常會(huì)以特殊的呈現(xiàn)方式來考察。比如鐵路公安崗位會(huì)播放一段視頻,然后根據(jù)視頻對(duì)考生進(jìn)行提問;銀監(jiān)會(huì)通常會(huì)有一定量的英文和專業(yè)題目等。由此可以看出專業(yè)內(nèi)容的題目會(huì)進(jìn)入公務(wù)員面試考題的范圍,像銀監(jiān)會(huì)、外交部、國(guó)家稅務(wù)局、海事局、證監(jiān)會(huì)等部門的相關(guān)崗位。
欲善其事,先利其器。進(jìn)入面試的考生要保持良好心態(tài)做好面試準(zhǔn)備,把握面試命題趨勢(shì),與時(shí)俱進(jìn),不斷的積累新知識(shí),在自己能力所及的范圍付諸相應(yīng)的實(shí)踐,這樣才能從眾多考生中脫穎而出,取得較好的面試成績(jī)。
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