­　　日前,山東省委組織部、省人社廳印發(fā)《關于進一步做好縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》,通過放寬學歷專業(yè)等四大條件、改進招聘方式方法、完善激勵保障措施等舉措,鼓勵和引導優(yōu)秀人才到基層干事創(chuàng)業(yè),逐步解決縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招人難、留人難問題。

­　　據(jù)了解,為解決基層招人難、留人難這個由來已久的問題,近年來我省一直在探索。目前,我省的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員招考,已經(jīng)采取不限工作年限和經(jīng)歷、不限專業(yè)或僅限專業(yè)類別、降低開考比例、單獨劃定筆試合格分數(shù)線等措施降低進入門檻。2017年我省還編制專項招考計劃,重點從鄉(xiāng)村、社區(qū)、企業(yè)等優(yōu)秀基層人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關補充用得好且留得住的干部。

­　　縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘,今后也將放寬學歷、專業(yè)、戶籍、年齡條件。學歷上,《意見》提出,縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘工作人員,原則上應為大學?？埔陨蠈W歷。取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技?；蚣紟煂W院全日制畢業(yè)生,分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生應聘符合條件的崗位。

­　　專業(yè)上,縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員,除專業(yè)性較強的崗位外,可以放寬到學科大類。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘九級以下管理崗位工作人員,專業(yè)可不作要求。

­　　戶籍上,《意見》明確,52個省財政困難縣(市、區(qū))、20個脫貧任務比較重的縣(市、區(qū))和長島縣,可以按照縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位分別不高于本年度招聘計劃30%、50%的比例招聘具有本縣(市、區(qū))及周邊縣(市、區(qū))戶籍人員(或生源)。

­　　放寬年齡條件?？h(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘九級以下管理崗位工作人員和十一級以下專業(yè)技術(shù)崗位工作人員,年齡一般為40周歲以下；招聘八至十級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員,年齡一般為45周歲以下；招聘七級以上專業(yè)技術(shù)崗位工作人員,年齡一般為50周歲以下。招聘急需緊缺的七級以上專業(yè)技術(shù)崗位工作人員,可以根據(jù)工作需要適當放寬年齡限制。

­　　《意見》提出,優(yōu)化招聘方式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘碩士以上人員,縣(市、區(qū))事業(yè)單位招聘具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務資格人員或者博士,以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)人才,可以根據(jù)實際情況,采取面試、組織考察、技能操作等方式公開招聘。同時,降低開考比例。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位根據(jù)應聘人員報名、專業(yè)分布等情況,經(jīng)設區(qū)的市組織、人力資源社會保障部門核準,可以適當降低開考比例,或不設開考比例劃定合格分數(shù)線。

­　　對放寬年齡、戶籍條件和降低開考比例招聘的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員,事業(yè)單位應當與工作人員在聘用合同中約定3至5年最低服務年限,并明確違約責任和相關要求。在最低服務期限內(nèi),其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

­　　招得來,關鍵還要完善激勵保障措施,讓人才留得住?！兑庖姟诽岢?縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員,符合條件的,可以突破崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例,使用特設崗位予以聘用。探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含街道)基層高級職稱“定向評價、定向使用”的職稱評聘制度。“定向評價、定向使用”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)高級專業(yè)技術(shù)崗位,實行總量控制、比例單列。

­　　拓寬事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展空間。積極選派業(yè)務骨干到上級單位或者發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉、跟班學習,注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負責人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。根據(jù)國家安排部署,開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點?？h以上事業(yè)單位面向社會公開招聘時,應當根據(jù)工作需要,拿出一定數(shù)量崗位招聘具有5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。

­　　《意見》要求,落實事業(yè)單位工作人員工資待遇。進一步落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、帶薪年休假制度等政策,嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼增發(fā)標準,切實兌現(xiàn)按在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限逐年增發(fā)的部分,逐步提高縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員工資待遇。

­