基層公務(wù)員待遇將提高職級與待遇將掛鉤

來源:南都人民 2014-09-11 08:30 http://www.ghqlgyb.cn/ 海峽都市報電子版

[摘要]方案中明確提出要健全干部的激勵保障機制，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行，職級與待遇掛鉤的制度

　　前日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網(wǎng)訪談，在解讀《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》時透露，該方案于8月29日經(jīng)中央政治局會議審議通過，將以中央文件形式下發(fā)施行。中組部黨建研究所副所長彭立兵也在訪談中談到，該方案出臺標志著深化黨的建設(shè)制度改革的集結(jié)號已經(jīng)吹響，動員令正式下達。

將解決“帶病提拔”問題

　　據(jù)介紹，方案具體提出26項重點改革舉措。26項改革舉措中，有一半涉及干部人事制度，涵蓋了干部選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督、教育培訓(xùn)、激勵保障等各個方面和環(huán)節(jié)。

　　中央黨校黨建教研部教授高新民在訪談中分析認為，從體系的層面來設(shè)計制度，有助于從多角度入手解決“帶病提拔”的問題。

　　“解決一些地方政治生態(tài)不良的問題，從根本上來說還是要靠體制機制。”彭立兵認為，方案為營造良好的從政環(huán)境和政治生態(tài)提供了有力的制度保證。

　　這一觀點得到湖南湘西自治州委常委、組織部長曹普華的認同，他從地方角度分析認為，“老實人將不再吃虧，投機鉆營者將不會得利，地方政治生態(tài)將會得到改進”。

將提高基層公務(wù)員待遇

　　曹普華透露，方案中明確提出要健全干部的激勵保障機制，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行，職級與待遇掛鉤的制度。

　　國家行政學(xué)院副教授胡穎廉近日也就新一輪公務(wù)員工資改革方向表示，此次改革的重點應(yīng)是提高基層公務(wù)員待遇，具體做法有兩點：一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度；二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度。

　　“這讓我們廣大基層干部眼前一亮，心頭一熱。”曹普華說，目前，一些基層干部的任務(wù)比較重、壓力比較大，待遇卻比較低，湘西一些在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20多年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，月工資不足3000元，如何調(diào)動基層干部的積極性和創(chuàng)造性成為一個現(xiàn)實問題。

　　對此，高新民向記者解釋：目前，公務(wù)員工資高低與職務(wù)直接相關(guān)，在一個縣里，只有幾個處級干部，絕大多數(shù)公務(wù)員可能干一輩子也就是個主任科員，薪酬上漲十分有限，而打破職務(wù)與職級的關(guān)聯(lián)性，以職務(wù)、職級并行來解決基層干部待遇，這對調(diào)動基層公務(wù)員積極性有幫助，也更符合人力資源管理的規(guī)律。高新民提到，這一做法目前已有地方試點，中央層面的具體規(guī)定尚未出臺。南都人民