海都網(wǎng)-海峽都市報(bào)訊 昨日，廈門市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布2011年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線：建議以工資增長(zhǎng)12%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線，以工資增長(zhǎng)17%作為工資增長(zhǎng)的上線（預(yù)警線），以工資增長(zhǎng)4%作為工資增長(zhǎng)的下線。

　　該局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，結(jié)合廈門市國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，通過(guò)綜合測(cè)算，對(duì)2011年廈門市企業(yè)工資增長(zhǎng)建議為：以工資增長(zhǎng)12%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，工資合理增長(zhǎng)區(qū)間為9%至15%。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平，以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合開展工資集體協(xié)商，參照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。

　　以工資增長(zhǎng)17%作為工資增長(zhǎng)的上線(預(yù)警線)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度。但一般不要超過(guò)警戒線，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　以工資增長(zhǎng)4%作為工資增長(zhǎng)下線。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長(zhǎng)，使職工實(shí)際工資水平不降低。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可視情況實(shí)行零增長(zhǎng)；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常或者經(jīng)濟(jì)效益下降幅度過(guò)大確實(shí)需要降低工資的，工資增長(zhǎng)也可以是負(fù)增長(zhǎng)，但支付給職工的工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平不降低。

　　同時(shí)，企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對(duì)工資水平低于廈門市在崗職工平均工資60%，或兩年以上未增資，以及工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線職工，應(yīng)予以適當(dāng)傾斜。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度和《廈門市企業(yè)工資支付條例》，在員工提供正常勞動(dòng)的前提下，支付給員工的工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)了解，去年廈門市公布的企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線為：工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線9%，工資合理增長(zhǎng)區(qū)間為6.5%至11.5%；工資增長(zhǎng)的上線(預(yù)警線)為13.5%。（本網(wǎng)記者鄭友賢）