◆不少市民認為，只有大幅延長產(chǎn)假，才能保證嬰兒的母乳喂養(yǎng)

　　臺海網(wǎng)11月22日訊（海峽導(dǎo)報記者 鮑娜/文 張向陽/圖）“我國擬將女職工產(chǎn)假由90天延長至14周?！弊蛱?，這則新聞在廈門的一些母嬰QQ群中被大量轉(zhuǎn)發(fā)，引起了熱烈關(guān)注和討論。有媽媽說：“產(chǎn)假天數(shù)早就要改了，這都2011年了，20多年前的法規(guī)不適用了?！备鄫寢寗t在跟帖表示：14周產(chǎn)假也太短，產(chǎn)假天數(shù)要是能翻倍就好了。

　　產(chǎn)假由90天延長至14周，實際上只多出來8天。這多出來的8天，是否能夠滿足媽媽育兒的需要？廈門眾多單位對《女職工特殊勞動保護條例》的執(zhí)行情況怎么樣？導(dǎo)報記者昨天對此進行調(diào)查。

法規(guī)產(chǎn)假只增8天作用不大

　　昨天，國務(wù)院法制辦全文發(fā)布了《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》。意見稿規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周。

　　對此，廈門市婦聯(lián)權(quán)益部工作人員表示，該《條例》自1988年施行以來，至今已有23年了，社會環(huán)境已經(jīng)發(fā)生巨大變化，如果再延用從前的老標(biāo)準(zhǔn)，顯然不適應(yīng)當(dāng)前的現(xiàn)實需要。

　　那么，產(chǎn)假由原來的90天延長至14周，媽媽們對此有什么看法呢？

　　“世衛(wèi)組織和母乳協(xié)會倡議，如果可以，最少堅持母乳喂養(yǎng)6個月，如果產(chǎn)假能有6個月就好了，現(xiàn)在只比從前多了8天，實際作用不大?！币晃簧性诓溉槠诘膵寢屧诮邮懿稍L時表示。

　　另外幾位受訪的新手媽媽也表示，產(chǎn)假只延長8天根本不夠。

　　在一家網(wǎng)站發(fā)起的“14周產(chǎn)假夠嗎？”網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，眾多媽媽對此也大都持否定意見。

　　有位媽媽發(fā)言說：“產(chǎn)假早就該延長了，而且還應(yīng)該有撫育幼兒假，直到孩子滿一歲?，F(xiàn)在中國的職場女性壓力太大，往往導(dǎo)致孕期胎兒不穩(wěn)定甚至流產(chǎn)，產(chǎn)假太短，不利于母乳喂養(yǎng)?！?

現(xiàn)狀私企隨意克扣女工產(chǎn)假

　　據(jù)了解，在1988年開始施行的《女職工勞動保護規(guī)定》（現(xiàn)為《女職工特殊勞動保護條例》)中，產(chǎn)假為90天。在2005年1月1日起施行的《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》第12條規(guī)定：除國家法定產(chǎn)假天數(shù)外，晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。

　　不過，市總工會、市婦聯(lián)和市勞動局在每年的例行檢查中發(fā)現(xiàn)，在很多私企或工廠，產(chǎn)假基本都被限制在了90天以內(nèi)，無論是否剖腹、難產(chǎn)或晚婚晚育。

　　28歲的欣欣在寨上一家工廠做文員，5個月前剛剛生了女兒，也完全符合晚婚晚育規(guī)定，但廠里規(guī)定產(chǎn)假只有90天，時間到了必須來上班。

　　“欣欣所在工廠的這種做法，是違反規(guī)定的。企業(yè)如果隨意克扣女職工產(chǎn)假，可以向婦聯(lián)和勞動監(jiān)察部門投訴。”

　　市婦聯(lián)權(quán)益部工作人員介紹，市婦聯(lián)每年都會接到幾例類似投訴，如調(diào)查屬實勞動監(jiān)察部門會要求企業(yè)限期整改，并依照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定處以罰款，或者對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

新聞鏈接

未參加生育保險須支付流產(chǎn)費用

　　根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，1988年發(fā)布施行的《女職工勞動保護規(guī)定》，名稱現(xiàn)改為《女職工特殊勞動保護條例》。

　　在昨天公布的征求意見稿中，除了對產(chǎn)假進行調(diào)整外，還對流產(chǎn)假期進行了詳細規(guī)定。

　　參照原勞動部有關(guān)規(guī)章，征求意見稿細化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

　　此外，為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

市民建議

哺乳假形同虛設(shè)能否累計折算

　　一些媽媽還反映，征求意見稿中，對產(chǎn)假天數(shù)做了調(diào)整，但是關(guān)于每天1小時哺乳假的內(nèi)容，并沒有做出任何修改。

　　市婦聯(lián)在日常檢查中就有發(fā)現(xiàn)，在一些工廠等小型企業(yè)，1小時哺乳假已經(jīng)形同虛設(shè)，受實際條件所限，大都沒有得到很好的執(zhí)行。在極少數(shù)的幾家外企，已對此做了靈活的變通，如把每天1小時哺乳假積攢起來，折算成相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假，對女職工照顧哺乳期嬰兒更實際。