我的前半生凌玲與前夫老金離婚原因揭秘 電視劇豆瓣影評(píng)
還有一些情節(jié)不是純屬巧合的人生，但是仍是能引發(fā)共鳴的生活中的常見：如子君那勢利又虛榮、貪圖小便宜、把妹妹一家和自己的生活負(fù)擔(dān)理所應(yīng)當(dāng)?shù)母郊咏o大女婿、單純以金錢作為唯一衡量兒女婚姻生活是否幸福的媽所代表的一大波中老年婦女的特質(zhì)。
如被稱為高級(jí)知識(shí)分子但卻完全沒有是非道德觀念的俊生父母所代表的一大波已婚70-90后的父母;又比如俊生公司里那幾個(gè)看熱鬧不嫌多、也同樣勢利的員工所代表的辦公室文化以及混亂的辦公室男女關(guān)系。
另如給子君試鞋的奢侈品店SA人前人后兩幅嘴臉?biāo)凵涞娜缃翊蠖鄶?shù)奢侈品店里SA失衡的心理;還有對(duì)愛情大膽直接不考慮結(jié)果的典型90后洛洛，黃昏戀所面臨的問題，越來越嚴(yán)重的職場性騷擾等等等等!
該劇能引發(fā)共鳴的還有對(duì)于職場上有些定律的描述，這些大都出自賀涵之口。如一開始賀涵將預(yù)估的一個(gè)什么比例從唐晶的2%調(diào)到7%，這在我的工作日常中幾乎天天可見。
其實(shí)我跟唐晶一樣，覺得該怎么樣就應(yīng)該是怎么樣。但的確，站在一個(gè)更具策略性的角度和更理性的角度來看的話，如賀涵所說，滿足客戶想要的預(yù)期比例從而能夠拿下這個(gè)客戶才是能夠給公司帶來最大利益化的手段。所以，賀涵才能成為合伙人，才能要求以合伙人的身份要求更高的分紅比例，而唐晶只能是一個(gè)為了每一個(gè)項(xiàng)目加班加點(diǎn)只負(fù)責(zé)deliver的項(xiàng)目經(jīng)理。
(這里想補(bǔ)充一句，不覺得職位高就代表一切，這里只是就事論事討論劇情所折射出來的職場寶典)賀涵的職場寶典還有很多很多，尤其對(duì)于子君的整個(gè)引領(lǐng)過程，其實(shí)非常適合職場菜鳥們借鑒。
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