今年來受國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力和訂單下降、融資成本上升等因素影響，不少企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難，抗風(fēng)險能力降弱等現(xiàn)象。為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，優(yōu)化勞動用工環(huán)境，我市早預(yù)防、早部署，建立健全一系列工作機(jī)制，全市勞動爭議預(yù)防和處置工作取得顯著成效，切實(shí)保障了勞動者合法權(quán)益。

　　在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立工作責(zé)任方面，我市專門成立了石獅市解決企業(yè)工資拖欠問題部門聯(lián)席會議，形成了人社、經(jīng)濟(jì)、財政、城建、公安、人行、工商等部門齊抓共管工作格局。為方便勞動者舉報投訴，及時維護(hù)勞動者合法權(quán)益，全市勞動爭議還實(shí)行市、鎮(zhèn)（街道）兩級處理，并執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制，最大程度將勞動爭議解決在基層，消化在萌芽狀態(tài)。與此同時，為嚴(yán)厲打擊和震懾拒不支付勞動報酬違法犯罪行為，提高廣大企業(yè)主的法律意識，市人社部門不定期在《石獅日報》對拒不支付勞動報酬違法案件進(jìn)行集中曝光，并多次刊發(fā)惡意欠薪和違法討薪案件。

　　在強(qiáng)化處置，依法保障勞動合法權(quán)益方面，我市不斷加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，重拳打擊惡意欠薪違法行為。2014年以來，市人社部門依法向公安機(jī)關(guān)移送拒不支付勞動報酬案件33起，法院刑事判決2起。這當(dāng)中，市人社部門還進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議調(diào)裁，簡化勞動仲裁辦案程度，實(shí)行勞動爭議處理快立、快調(diào)、快審、快結(jié)機(jī)制，為弱勢群體提供“綠色通道”服務(wù)。去年以來，共受理各類勞動爭議案件675起，為2346名勞動者追發(fā)工資和工傷補(bǔ)償金共3852.63萬元。

　　在健全制度，構(gòu)建處置長效機(jī)制方面，建立工資保證金制度，嚴(yán)格在建設(shè)領(lǐng)域建立工資支付保障金制度，要求建設(shè)單位、施工單位必須繳納一定數(shù)額工資保證金，實(shí)行專戶管理，用于償付拖欠工資；設(shè)立欠薪舉報獎勵制度，由市財政安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)獎勵欠薪舉報者；實(shí)行工作考核評比，市綜合辦將勞動爭議預(yù)防和處置工作納入鎮(zhèn)（街道）綜合（平安建設(shè)）工作考核的同時，市委、市政府督查室還將鎮(zhèn)（街道）勞動爭議預(yù)防和處置工作列入督查范圍，按季度進(jìn)行督查，并通報督查結(jié)果；建立企業(yè)征信信息，定期把惡意欠薪企業(yè)名單報送泉州市人社局匯總后提供給人民銀行泉州市中心支行的企業(yè)征集系統(tǒng)，約束企業(yè)信貸申請。

　　值得一提的是，為進(jìn)一步提高和諧勞動關(guān)系服務(wù)水平，今年年初，市人社局在完善服務(wù)窗口硬件的同時，還將局屬仲裁監(jiān)察股、勞動保障監(jiān)察大隊(duì)、勞動人事爭議仲裁院三個單位并入人力資源大廈集中辦公，實(shí)現(xiàn)資源共享，為勞動者辦事提供一站式服務(wù)。（記者 周進(jìn)文 通訊員 紀(jì)榮喜）