閩南網(wǎng)1月9日訊 “我建議石獅實(shí)行周薪制，周薪制有三大好處！”“我不同意，會(huì)影響流水線(xiàn)生產(chǎn)，到時(shí)候會(huì)亂套?！薄安还茉鯓?，多種薪酬支付方式是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)?！?/P>

　　昨天，石獅代表團(tuán)的人大分組討論會(huì)上，關(guān)于周薪制的話(huà)題，討論氛圍非常熱鬧。

　　泉州市人大代表、石獅市公安局局長(zhǎng)劉南輝提出實(shí)行周薪制，降低工人被欠薪風(fēng)險(xiǎn)，還可吸收社會(huì)閑散人員。此話(huà)一出，立即有人反對(duì)。泉州市人大代表、石獅市市委書(shū)記張永寧說(shuō)，周薪制可以考慮試行，不搞“一刀切”就行。

人大代表提議：

周薪制有三大好 倡導(dǎo)在石獅實(shí)行

　　討論會(huì)輪到劉南輝發(fā)言時(shí)，他舉剛剛發(fā)生的一起工人討薪的例子，打開(kāi)了話(huà)匣子。

　　“上周，石獅有家工廠(chǎng)的老板跑路，140名工人被欠160多萬(wàn)工資，廠(chǎng)房里只留下一些生產(chǎn)設(shè)備。我們做了很多工作，才把這事妥善處理了。類(lèi)似的事很多，怎么辦好呢？我覺(jué)得可以實(shí)行周薪制?！?/P>

　　劉南輝繼續(xù)分析說(shuō)，周薪制有三個(gè)好處，“工資一周發(fā)一次，一旦被欠，工人就可以很快維權(quán)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處企業(yè)欠薪；對(duì)工人來(lái)說(shuō)，即使被欠薪，數(shù)額也不大；三來(lái)，還能吸收閑散人員。干完一周就領(lǐng)到錢(qián)，他就會(huì)想，再干一周吧……”

石獅市市委書(shū)記張永寧：

周薪制是個(gè)趨勢(shì) 不搞一刀切就行

　　泉州市人大代表、石獅市市委書(shū)記張永寧發(fā)言說(shuō)，周薪制在國(guó)外早就有先例，是多種薪酬支付方式之一，適應(yīng)社會(huì)生產(chǎn)，也是未來(lái)發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)，“可以考慮試行，我們不是要全部實(shí)行周薪制，要具體情況具體分析，不要搞‘一刀切’?！彼f(shuō)，可對(duì)工作一年以上、表現(xiàn)良好、績(jī)效高的員工采取周薪制，激勵(lì)積極性，也體現(xiàn)企業(yè)重視員工和人性化管理。

　　“周薪制可以試啊，但還是要看行業(yè)。”石獅市華寶集團(tuán)副總經(jīng)理劉文穗說(shuō)，像建筑工地雜工等一些對(duì)技術(shù)要求較低、工作成效周期短的行業(yè)，就可以搞周薪，甚至日薪制，“舉個(gè)例子，以前祥芝漁港的漁船出海，船老板老拖欠漁民工錢(qián)，拖個(gè)半年一年，漸漸地就沒(méi)人肯出海。船老板沒(méi)法，想出‘趟薪制’，就是出一趟?；貋?lái)就結(jié)。之后，船老板一個(gè)電話(huà)過(guò)去，漁民們就都會(huì)過(guò)來(lái)，解決了用工荒”。他也表示，周薪制不宜大范圍推廣，要看具體情況。

話(huà)題調(diào)查：

薪酬支付方式創(chuàng)新 也能緩解用工荒

　　代表們討論周薪制問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)如何破解用工荒，又能更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題。

　　泉州中小企業(yè)數(shù)量多，尤以晉江、石獅為甚。在石獅，勞動(dòng)密集型企業(yè)很多，擁有40多萬(wàn)外來(lái)人口。每到年底，都會(huì)出現(xiàn)老板跑路導(dǎo)致工人討薪的情況。這對(duì)企業(yè)界也是一種損失——信用度降低，工人吃了虧，來(lái)年很多中小企業(yè)就難再招到工人。

　　同樣，職能部門(mén)也在加大打擊惡意欠薪。2013年1月，最高法院發(fā)布司法解釋?zhuān)瑢?duì)欠薪企業(yè)可以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪入罪。日前，石獅還召開(kāi)年關(guān)預(yù)防和處置拖欠農(nóng)民工工資緊急會(huì)議，對(duì)容易發(fā)生欠薪案件的企業(yè)和單位加強(qiáng)監(jiān)控；提出對(duì)惡意欠薪的企業(yè)和個(gè)人將通告公安，追回欠薪，并追究刑責(zé)。

　　昨天下午，討論過(guò)后，尤良亞接受記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，他聽(tīng)完大家的觀(guān)點(diǎn)后也在思考：創(chuàng)新薪酬支付方式，其實(shí)也是留住員工的一個(gè)方式。

　　他說(shuō)，自己想了想，覺(jué)得張永寧書(shū)記提出對(duì)優(yōu)秀員工采取周薪制的觀(guān)點(diǎn)很好，“我考慮以后實(shí)行，我覺(jué)得可以以一個(gè)工作訂單為周期，類(lèi)似于‘趟薪制’，10天、15天能發(fā)一次工資，做得好的就給獎(jiǎng)勵(lì)”。（海峽都市報(bào)閩南版兩會(huì)報(bào)道組）