奮楫新征程，先鋒立潮頭。

　　今年來，泉州臺商投資區(qū)黨群工作部深入實施“黨群先鋒”行動，持續(xù)推進(jìn)模范部門建設(shè)，激勵黨員干部在“紅色賽道”上爭當(dāng)“忠誠先鋒、業(yè)務(wù)先鋒、實干先鋒、服務(wù)先鋒、清廉先鋒”，在服務(wù)發(fā)展大局中彰顯“先鋒”力量。

　　講政治、筑信念鍛造“忠誠先鋒”

　　把旗幟鮮明講政治擺在首位，建立常態(tài)化思想淬煉、政治歷練和黨性教育機制，引導(dǎo)黨群干部牢記“兩個確立”，做到“兩個維護”。

　　抓常理論學(xué)習(xí)。推行“學(xué)重要講話、讀紅色經(jīng)典，講黨群業(yè)務(wù)、考理論知識”的“學(xué)讀講考”常態(tài)化學(xué)習(xí)制度。通過以考促學(xué)、以學(xué)促干，激勵黨群干部爭當(dāng)政治堅定的排頭兵。

　　抓實陣地建設(shè)。完善機關(guān)黨建體驗館、黨史學(xué)習(xí)長廊、部機關(guān)“文化走廊”建設(shè)，全方位展示習(xí)近平語錄、黨史知識、各領(lǐng)域特色亮點等，讓陣地成為干部沉浸式學(xué)習(xí)成長的港灣。

　　抓活黨內(nèi)生活。結(jié)合干部需求，多形式、多樣化開展主題黨日活動，通過趣味運動會、心理沙龍、紅色觀影、民俗體驗、集體政治生日、走訪慰問等，讓黨員干部心在一起、忠在心頭。

　　提素質(zhì)、強本領(lǐng)鍛造“業(yè)務(wù)先鋒”

　　把提高專業(yè)素質(zhì)和實踐本領(lǐng)作為干部能力建設(shè)的重要內(nèi)容，促進(jìn)黨群干部懂大局、精業(yè)務(wù)、會干事，努力培養(yǎng)更多黨群工作“政策通”“多面手”。

　　“講臺練兵”。深化“你講我學(xué)”活動，采取同臺講學(xué)、PPT演示、互動問答、“請進(jìn)來、走出去”等形式，講政策理論、講業(yè)務(wù)知識、講思考體會，讓每一名干部開口能講、提筆能寫、遇策能對。

　　“崗位練兵”。引導(dǎo)干部職工亮出崗位責(zé)任、亮出履職承諾，通過月初承諾、月末踐諾、季度量化考評、年度綜合評價，實現(xiàn)干部職工職責(zé)任務(wù)可查可考可評。適時開展輪崗交流，努力培養(yǎng)復(fù)合型的黨群干部。

　　“筆尖練兵”。推行“全員信息員”制度，導(dǎo)師幫帶、團隊攻關(guān)，形成一批優(yōu)秀調(diào)研成果，獲評團中央評選一類調(diào)研報告、全省黨建調(diào)研三等獎等。

　　務(wù)實功、創(chuàng)實績鍛造“實干先鋒”

　　把服務(wù)中心大局作為最大實踐，推動黨群干部在服務(wù)中心大局中比干勁、創(chuàng)業(yè)績、展作為。

　　推行“項目競賽”機制。深入開展“提質(zhì)增效年”重點項目攻堅專項行動，精心實施9個黨群工作重點項目，建立“一個項目、一套方案、一個團隊、一抓到底”的推進(jìn)機制。以“項目競賽”促動創(chuàng)新，以“曬績問效”倒逼落實，全方位推動各領(lǐng)域工作比學(xué)爭先。

　　今年來，“一陣地一品牌”打造10個黨群工作重點陣地，培育形成一批有影響力的工作品牌。其中，“一體多元，三級四化”職工法律服務(wù)基地，獲評全國首批百家“金牌調(diào)解組織”，經(jīng)驗做法在全省現(xiàn)場會上作典型發(fā)言。

　　建立“執(zhí)行考核”機制。定期梳理制訂重點任務(wù)督辦清單，公開晾曬進(jìn)展情況及工作成效，實行全周期跟蹤督辦、銷號管理。開發(fā)應(yīng)用執(zhí)行力考核系統(tǒng)，健全任務(wù)分配、完成時限、成果提交、分值評定的跟蹤考核鏈條，推動工作執(zhí)行更有力、落實更高效。

　　強化“實踐鍛煉”機制。有計劃選派干部參與疫情防控、項目建設(shè)、征地拆遷、招商引資、基層治理等工作，讓干部在完成急難險重任務(wù)中歷練成長。建立“一對一”幫帶培養(yǎng)機制，引導(dǎo)年輕干部“跳起摸高”，推動年輕干部遞進(jìn)式培養(yǎng)。

　　服務(wù)為先踐宗旨、優(yōu)作風(fēng)

　　大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”“四下基層”等優(yōu)良傳統(tǒng)，引導(dǎo)黨員干部走進(jìn)基層、走進(jìn)一線、走進(jìn)群眾。

　　建立部機關(guān)干部聯(lián)片聯(lián)村聯(lián)戶、訪企訪商訪才常態(tài)化工作機制，部機關(guān)科級干部每人掛鉤聯(lián)系1個薄弱村、1家企業(yè)、1個重點項目、1名高層次人才，每個科室結(jié)對幫扶1-2名貧困戶，機關(guān)干部每人每月至少到鎮(zhèn)村、企業(yè)、重點項目開展2次以上走訪調(diào)研或聯(lián)系幫扶活動，推動機關(guān)干部帶著問題下基層、帶著感情解民憂、帶著責(zé)任抓落實。

　　清廉為基嚴(yán)紀(jì)律、守規(guī)矩

　　堅持從嚴(yán)治部從嚴(yán)帶隊伍，建立健全部機關(guān)內(nèi)部管理和紀(jì)律約束制度，在廉潔自律、遵規(guī)守紀(jì)上樹立更高標(biāo)準(zhǔn)、落實更嚴(yán)要求、展示更好形象。

　　健全內(nèi)部管理制度。嚴(yán)格落實“三重一大”制度，把制度建設(shè)貫穿于管人管事管權(quán)全過程，全流程運用信息化管理，強化制度執(zhí)行監(jiān)督，推動工作運行規(guī)范化、制度化。

　　推進(jìn)廉潔機關(guān)建設(shè)。把廉潔自律準(zhǔn)則、紀(jì)律處分條例等黨內(nèi)法規(guī)作為規(guī)范干部職工言行的硬約束，制訂內(nèi)部察訪核驗細(xì)則，實行全員崗位廉政風(fēng)險防范管理，經(jīng)常性開展廉政警示教育，引導(dǎo)機關(guān)干部明底線、知敬畏、存戒懼。（通訊員 盧超）