9月7日，泉州臺商區(qū)召開區(qū)黨工委人才工作會議暨區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，落實中央和省、市有關(guān)人才工作會議、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議精神，研究部署臺商區(qū)人才工作任務(wù)。

　　泉州臺商區(qū)黨工委書記、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長林榮忠主持會議并作強調(diào)講話。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)梁炳輝、劉敏堅、賴麗水、劉剛、吳藝暉、陳明土、宋國卿參加會議。

　　會議研究審議了《關(guān)于建設(shè)先進制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才集聚區(qū)的實施方案》和《2022年全區(qū)人才工作要點》兩份文件，聽取了科經(jīng)、教育、民生等3個部門的人才工作述職匯報。

　　林榮忠指出：習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，為做好新時代人才工作指明了根本方向、提供了根本遵循。當(dāng)前區(qū)域發(fā)展的競爭，歸根到底是人才的競爭。我區(qū)正全力打造“全市先進制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)主戰(zhàn)場”，各級各部門要充分認(rèn)識人才工作的重要意義，要有“不進則退、慢進也是退”的危機感，增強人才工作的主動性，打造一支符合新區(qū)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊伍。

　　林榮忠要求：要全面發(fā)揮我區(qū)人才工作的政策優(yōu)勢、對臺優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢、機遇優(yōu)勢和文化傳承優(yōu)勢，讓人才在臺商區(qū)“引得來、留得住、受尊重、得實惠”。

　　要瞄準(zhǔn)招才引才重點領(lǐng)域、重要區(qū)域，圍繞新材料、裝備智造、電子信息、生物醫(yī)藥等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)，科學(xué)編制全區(qū)招才引才地圖，明確主攻方向，實施重點突破，緊盯珠三角、長三角等重點區(qū)域，引進大院大所大平臺，聚集更多高層次人才和團隊。

　　要加大人才政策疊加支持力度，海納百川引進符合臺商區(qū)發(fā)展需要的各行各業(yè)人才。打造政策洼地，在住房、就醫(yī)、就學(xué)等方面開辟為人才服務(wù)的綠色通道；建立科學(xué)評價體系，打破制約人才發(fā)展的體制機制“枷鎖”，向用人主體放權(quán)、為人才松綁；營造良好氛圍，在全社會營造重才育才愛才聚才的良好環(huán)境。

　　要打造富有特色的引才用才平臺，分類健全機制，創(chuàng)設(shè)載體，搭建合作共建平臺、就業(yè)平臺、人才聚集平臺、高端科研平臺、人才教育學(xué)習(xí)平臺，讓每一名人才都有用武之地。

　　林榮忠強調(diào)：各級黨組織要加強對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，建立健全人才工作專項述職、目標(biāo)責(zé)任制考核等制度，完善區(qū)黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人主體作用充分發(fā)揮，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要加強頂層設(shè)計，做到“長打算、短安排”，每年確定人才工作目標(biāo)、策劃一批人才課題，實施項目化推動、清單化落實。（楊婷婷）