試用期開除員工不用給賠償？別被這些謠言忽悠了

來源:中國勞動(dòng)保障報(bào) 2021-02-26 19:31 http://www.ghqlgyb.cn/

[摘要]謠言止于真相，今天我們再來粉碎幾個(gè)，關(guān)于試用期的謠言。

　　謠言止于真相，今天我們再來粉碎幾個(gè)，關(guān)于試用期的謠言：

　　01 試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前30天提出通知？

　　謠言流傳度：★★★★

　　迷惑指數(shù)：★★★★

　　謠言：用人單位與新入職員工約定，不管是試用期內(nèi)還是試用期后，辭職的話需要提前30天以書面形式通知用人單位，雙方才可以解除勞動(dòng)合同。

　　辟謠：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，試用期內(nèi)員工只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，另外，這個(gè)“通知”并沒有要求必須是書面形式。

　　02 試用期開除員工不用給賠償？

　　謠言流傳度：★★★★

　　迷惑指數(shù)：★★★

　　謠言：試用期就是一個(gè)用人單位和勞動(dòng)者雙方磨合試錯(cuò)的過程，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，無需特別理由，也不需要給經(jīng)濟(jì)賠償。

　　辟謠：根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者在試用期間如果被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，對于這種情形，用人單位應(yīng)該提供相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件。如果勞動(dòng)者在試用期間并無過錯(cuò)，且能正常完成崗位工作，用人單位解除勞動(dòng)合同仍需支付經(jīng)濟(jì)賠償。

　　03 試用期內(nèi)沒有工資？

　　謠言流傳度：★★★★

　　迷惑指數(shù)：★★★★

　　謠言：現(xiàn)實(shí)生活中，有的用人單位為了節(jié)省成本，規(guī)定試用期內(nèi)的員工沒有工資或者工資很低，只有轉(zhuǎn)正后才能正常發(fā)放工資。

　　辟謠：“試工期”不支付工資的做法是違法的。試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，只要員工事實(shí)上提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

責(zé)任編輯：黃麗君