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試用期開除員工不用給賠償?別被這些謠言忽悠了

來源:中國勞動(dòng)保障報(bào) 2021-02-26 19:31 http://www.ghqlgyb.cn/
[摘要]謠言止于真相,今天我們再來粉碎幾個(gè),關(guān)于試用期的謠言。

  謠言止于真相,今天我們再來粉碎幾個(gè),關(guān)于試用期的謠言

  01 試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前30天提出通知?

  謠言流傳度:★★★★

  迷惑指數(shù):★★★★

  謠言:用人單位與新入職員工約定,不管是試用期內(nèi)還是試用期后,辭職的話需要提前30天以書面形式通知用人單位,雙方才可以解除勞動(dòng)合同。

  辟謠:勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。也就是說,試用期內(nèi)員工只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同,另外,這個(gè)“通知”并沒有要求必須是書面形式。

  02 試用期開除員工不用給賠償?

  謠言流傳度:★★★★

  迷惑指數(shù):★★★

  謠言:試用期就是一個(gè)用人單位和勞動(dòng)者雙方磨合試錯(cuò)的過程,用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,無需特別理由,也不需要給經(jīng)濟(jì)賠償。

  辟謠:根據(jù)勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)者在試用期間如果被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是,對于這種情形,用人單位應(yīng)該提供相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件。如果勞動(dòng)者在試用期間并無過錯(cuò),且能正常完成崗位工作,用人單位解除勞動(dòng)合同仍需支付經(jīng)濟(jì)賠償。

  03 試用期內(nèi)沒有工資?

  謠言流傳度:★★★★

  迷惑指數(shù):★★★★

  謠言:現(xiàn)實(shí)生活中,有的用人單位為了節(jié)省成本,規(guī)定試用期內(nèi)的員工沒有工資或者工資很低,只有轉(zhuǎn)正后才能正常發(fā)放工資。

  辟謠:“試工期”不支付工資的做法是違法的。試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系,只要員工事實(shí)上提供了勞動(dòng),用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

責(zé)任編輯:黃麗君
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