閩南網2月14日訊（閩南網記者 黃麗君 通訊員 李亮 謝秋菊 許志馨）作為職工的“娘家人”，今年1月以來，泉州市總工會連續(xù)推出系列新春“大禮包”，營造良好的用工環(huán)境，助力民營企業(yè)“開門紅”“開門穩(wěn)”。

惠工“大禮包”關愛留泉過年職工

　　“對于春節(jié)在崗的職工，工會給我們提供了免費工作餐、年夜飯，發(fā)放穩(wěn)崗補貼、新年紅包，還舉辦職工子女冬令營，解除了我們職工的后顧之憂。”晉江百宏集團三期倉儲物流部職工李娟說道。

職工子女冬令營

　　據悉，2022年“兩節(jié)”期間，泉州市總工會開展穩(wěn)崗留工促生產、留泉過年暖冬行動。全市工會籌集500萬元慰問生活暫時困難職工、苦臟累險一線職工、節(jié)日期間堅守崗位的職工等10類職工群體；組織文藝輕騎兵、志愿服務隊走進工業(yè)園區(qū)、重點項目，舉辦10多場新春送文化進基層慰問演出；開展線上燈謎競猜，20多萬人次參與；組織30多萬非泉州籍職工免費一日游，領略世遺之城的文化魅力；為堅守崗位職工派送暖心年夜飯4000多份，保障“娘家人”的關愛春節(jié)不斷檔。

穩(wěn)崗“大禮包” 助力民企復工復產

　　“泉州企業(yè)待遇好，務工環(huán)境好，人也很熱情，早就想來了！”來自云南保山的90后職工小劉拎著行李開心地說。近日，晉江福源食品公司以“點對點”包車形式，組織來自云南保山的130名新老員工，乘坐3輛大巴車抵達新廠區(qū)。同時，泉州經濟技術開發(fā)區(qū)的九牧王公司也組織大巴，將500名大泉州范圍內職工接回企業(yè)，隨即生產線全面開啟。

　　為引導返鄉(xiāng)過年的職工及時返崗，泉州市總工會實施“返崗回流加速行動”，鼓勵企業(yè)通過包車、包飛機、包專列等方式“點對點”接職工返崗復工，并在春節(jié)前啟動了2022“幸福返泉”交通費補助活動，活動期間乘坐公共交通工具返泉返廠的非泉州籍職工交通費補助，助力民營企業(yè)順利復工復產、達產滿產。

　　同時，為服務民企招工、職工就業(yè)，泉州市總工會牽線搭橋，開展線上線下“春風行動”，舉辦就業(yè)服務月系列活動。泉州市總工會依托“泉工e家”網上工會平臺開設“就業(yè)服務”專欄，泉州各縣（市、區(qū)）工會聯合人社等部門將于近期舉辦招聘會，提供就業(yè)崗位3萬多個。

提素“大禮包”

打造數字工匠技能競賽新品牌

　　助推民企高質量發(fā)展，提升職工隊伍素質是關鍵。今年，泉州市總工會將實施“數字工匠賦能提升行動”，打造勞動和技能競賽新品牌，努力培育一批知識型、技能型、創(chuàng)新型的數字工匠人才隊伍，強化勞模、工匠示范引領作用，實施“匠心育人”計劃。

　　據介紹，泉州市總工會按照全省首屆數字工匠技能大賽工作部署，圍繞“項目攻堅2022”，將于3月啟動全市主題勞動和技能競賽。通過舉辦“數字工匠”系列技能競賽，帶動各行各業(yè)廣泛開展技能競賽。

　　今年，泉州市總工會還將在數字經濟產業(yè)鏈創(chuàng)建和提升一批省、市勞模創(chuàng)新工作室，打造數字工匠工作室，命名一批工匠型班組，重點從數字經濟領域命名40名優(yōu)秀工匠。進一步發(fā)揮“數字工匠”的示范表率作用，加強關鍵核心技術攻關，打造數字工匠技能競賽新品牌。同時，用好“八閩工匠學堂”平臺，推動職工線上培訓、線上提質，拓寬職工技能提升渠道。

　　泉州市總工會黨組書記、常務副主席韓衛(wèi)華表示，2022年，泉州市總工會將持續(xù)做好小微企業(yè)工會經費全額返還工作，推廣“園區(qū)楓橋”機制，打造“智慧楓橋”。泉州工會將圍繞“強產業(yè)、興城市”雙輪驅動新藍圖，聚焦民營企業(yè)發(fā)展難點和職工實際需求，發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用，構建企業(yè)與職工事業(yè)共同體、利益共同體。做民營企業(yè)的“貼心人”，不斷優(yōu)化工會“曖企”服務，真心實意為民營企業(yè)解難題，助力民營企業(yè)高質量發(fā)展。