泉州市省政協(xié)委員建議：建立省級校企人才供需數(shù)字化平臺
高校畢業(yè)生是福建省寶貴的人力資源，隨著就業(yè)制度改革不斷深化，畢業(yè)生通過雙向選擇方式進行自主擇業(yè)已成為新型的就業(yè)方式。省兩會上，從事教育工作的我市省政協(xié)委員許聰海建議，建立省級校企人才供需數(shù)字化服務(wù)平臺，使之成為高校畢業(yè)生就業(yè)、用人單位招聘人才的重要載體，發(fā)揮大數(shù)據(jù)作用，形成人才供需數(shù)字化運行長效機制。
許聰海指出，我省省級畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已初步形成，大部分高校都已經(jīng)建立了基于校園網(wǎng)的網(wǎng)上就業(yè)指導(dǎo)中心，用于發(fā)布就業(yè)政策和招聘信息，開展就業(yè)咨詢與指導(dǎo)。但目前運行的畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)存在高校畢業(yè)生與用人單位在求職、招聘過程中缺乏網(wǎng)站信息資源共享和交流機制，缺乏先進的運作方式和信息分析，網(wǎng)站內(nèi)容和信息內(nèi)容也相對單一，并存在信息流失及效率較低等問題。
許聰海建議，建立省級校企人才供需數(shù)字化平臺，打造高校畢業(yè)生、用人單位人才供需信息數(shù)據(jù)庫。該平臺要根據(jù)人才信息與企業(yè)需求設(shè)置人才供需網(wǎng)絡(luò)篩選、自動匹配功能，增強人才供需的針對性；打破時間和空間限制，使就業(yè)招聘會常態(tài)化、及時化，為畢業(yè)生和用人單位提供便利；設(shè)置遠程視頻面試系統(tǒng)，提供異地遠程指導(dǎo)、面試、跟蹤等服務(wù)；設(shè)置人才供需信息反饋機制，避免市場需求與人才培養(yǎng)錯位。校企人才供需數(shù)字化平臺應(yīng)是省級信息資源庫，由政府主導(dǎo)、高校與用人單位聯(lián)合的共建、共享、共用的民生服務(wù)平臺，為人才供需提供便捷高效的服務(wù)。（記者王樹帆）
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