現(xiàn)狀

市場(chǎng)需求較大 素質(zhì)參差不齊

　　據(jù)了解，泉州提供保姆或者保姆中介的家政公司有數(shù)百家之多，經(jīng)營(yíng)較久有一定規(guī)模的也有近百家。在家政服務(wù)行業(yè)中，保姆屬于傳統(tǒng)崗位，但隨著市場(chǎng)需求、從業(yè)人員來源等的變化，保姆行業(yè)也慢慢發(fā)生著改變。

行業(yè)流動(dòng)性大

　　長(zhǎng)期從事家政工作的賴女士說，這幾年，泉州家政市場(chǎng)保姆需求增長(zhǎng)很快，但缺口很大。“90后”陸續(xù)工作、成家立業(yè)，他們中不少人對(duì)生活質(zhì)量要求高，沒有時(shí)間經(jīng)營(yíng)家務(wù)、帶孩子，雇保姆來做家務(wù)、帶孩子成為他們的不二之選。另外，隨著政策放開，一些三四十歲的夫婦生了二孩，這些家庭中的老人往往上了年紀(jì)，難以幫忙照顧小孩，請(qǐng)保姆一定程度上成了“剛需”。

　　與之相對(duì)應(yīng)的是，進(jìn)入保姆行業(yè)的渠道不廣。“年輕的不愿意干，年老的沒人請(qǐng)。”賴女士介紹，保姆大多來自農(nóng)村，隨著農(nóng)村生活水平的提高，許多原本不寬裕的婦女經(jīng)濟(jì)能力提升，在泉州，婦女除了當(dāng)保姆，還有更多工作選擇。另外，有些家庭思想傳統(tǒng)，覺得當(dāng)保姆不體面。

　　在一些家政行業(yè)人士看來，保姆的流動(dòng)性遠(yuǎn)高于其他服務(wù)崗位。“待遇、休息時(shí)間、辛苦程度、與雇主的相處是否融洽等，都是保姆流動(dòng)得快的因素。”一名家政公司負(fù)責(zé)人說，雖然他們宣稱可選擇的保姆不少，但實(shí)際并不能保證馬上到崗。很多時(shí)候，雇主有需求時(shí)，他們才臨時(shí)聯(lián)系登記過的保姆問問是否有意愿。

從業(yè)者素質(zhì)不高

　　賴女士說，保姆這個(gè)行業(yè)門檻不高，會(huì)照料老人孩子、做家務(wù)是基本的，也有個(gè)別雇主會(huì)要求是本地人，有一定文化程度等。在家政行業(yè)從業(yè)近20年許先生說，很多中介公司為盈利，不注重篩選考核機(jī)制，招進(jìn)來的保姆，缺乏崗前培訓(xùn)，素質(zhì)參差不齊。

　　目前，泉州市區(qū)保姆數(shù)量保守估計(jì)有上萬人，然而，獲取相應(yīng)職業(yè)技能資質(zhì)或者受過比較專業(yè)培訓(xùn)的少之又少。此前，相關(guān)職業(yè)技能鑒定數(shù)據(jù)顯示，近年來，家政服務(wù)員每年接受培訓(xùn)的不多。當(dāng)然，在實(shí)際生活中，沒有太多雇主會(huì)在意保姆是否進(jìn)行過相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)。勤快、愛干凈等，是不少家庭挑選保姆的前提條件。

薪資水平不低

　　記者從家政市場(chǎng)了解到，泉州市區(qū)保姆月薪基本在4000元到7000元之間。照顧人做家務(wù)“全包”的，比純粹帶孩子或者做家務(wù)，要高上一兩千元，每個(gè)月可以休息兩天。

　　考慮到工作時(shí)長(zhǎng)，家務(wù)繁雜，照顧孩子、老人投入心力多，保姆的這個(gè)薪資水平并不算高。因此，有些人寧愿當(dāng)清潔類的鐘點(diǎn)工，也不愿意當(dāng)保姆。保姆在雇主家受約束，而當(dāng)清潔鐘點(diǎn)工，按照一天工作8小時(shí)，每小時(shí)20元-25元，一天也有200元工資。另外，鐘點(diǎn)工可支配時(shí)間多，逢年過節(jié)時(shí)，工價(jià)還能翻番。

雇傭權(quán)益難保障

　　“在我看來，保姆職業(yè)約束幾乎為零，全靠個(gè)人道德自覺。”市民葉女士說，她曾委托中介找了一個(gè)保姆，后來發(fā)現(xiàn)保姆使用的竟然是別人的身份證。保姆解釋說，自己年齡有些大，用真的身份證怕雇主有顧慮。

　　在服務(wù)過程中，家政公司、監(jiān)管部門難以進(jìn)行實(shí)質(zhì)性資質(zhì)審核或者監(jiān)督約束。

　　市面上的家政機(jī)構(gòu)主要分為兩大類，一類是家政服務(wù)公司，與保姆簽訂勞動(dòng)合同，與雇主簽訂家政服務(wù)合同。出現(xiàn)問題，雇主與公司溝通。另一類是居間服務(wù)公司，只負(fù)責(zé)把保姆介紹給雇主并收取一定服務(wù)費(fèi)。

　　早在2015年，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)就出臺(tái)了《家政服務(wù)母嬰護(hù)理服務(wù)質(zhì)量規(guī)范》和《家政服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)劃分評(píng)定》。但現(xiàn)實(shí)卻是，中介公司只在相關(guān)部門完成注冊(cè)登記便可營(yíng)業(yè)，這使得一些“黑中介”得以存在。

　　另外，行業(yè)不規(guī)范，導(dǎo)致雇傭雙方維權(quán)均不易。家政公司一般與雇主簽訂服務(wù)協(xié)議，籠統(tǒng)對(duì)保姆服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定。中介方面，基本上也只與雇主簽協(xié)議。

　　記者在采訪中了解到，雇主和保姆在雇傭關(guān)系產(chǎn)生之前，簽協(xié)議保障雙方權(quán)益的少之又少。比如，在雇主家干活時(shí)，摔傷致殘，誰來負(fù)責(zé)，怎么賠償，這都是問題。對(duì)雇主來言，如果沒有跟保姆簽合同，一旦出問題也難以保障自己的權(quán)益。

　　在有識(shí)之士看來，制度缺位、監(jiān)管乏力這些硬傷，為家政服務(wù)業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展埋下隱患。

　　對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行規(guī)范管理，才會(huì)涌現(xiàn)出更多好保姆。