黨的十八大召開以來，洛江區(qū)人力資源與社會保障工作緊緊圍繞服務洛江“轉型提升，錯位發(fā)展”這一主線，牢固樹立“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“勤政廉政”兩種意識，著力抓好“促進就業(yè)、保障民生、和諧勞動”三項服務民生的工作，全面推進各項工作上新水平。

　　堅持民生為本 積極促進就業(yè)

　　抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，深入實施創(chuàng)業(yè)工程，通過與區(qū)武裝部、仰恩大學聯合辦班，先后舉辦了兩期創(chuàng)業(yè)培訓班，為我區(qū)退役士兵創(chuàng)業(yè)搭建平臺。抓培訓促就業(yè)，積極整合公共資源，建立完善培訓體系，先后與我區(qū)各中學、區(qū)婦聯聯合開展勞動預備役制培訓、婦女家政培訓及農村勞動力培訓，共培訓19期10086人；指導1家企業(yè)完成“技能大師工作室”認定，開展企業(yè)緊缺工種免費培訓。抓轉移促就業(yè)，進一步完善村企合作機制，建立鼓勵引導外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)機制，深入開展企業(yè)用工和外出務工人員基本信息調查，編印《致全區(qū)外出務工人員的一封信》、《用工指南》；依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）服務平臺，利用春節(jié)期間將崗位信息和《致全區(qū)外出務工人員的一封信》分發(fā)到每一位外出務工人員手中；認真組織“春風行動”等大型招聘會，幫助農民工就近就地就業(yè)，今年來新增農村勞動力轉移2026人。

　　堅持擴面提標 完善社保體系

　　全面完成社?！拔咫U”擴面任務，加大政策法規(guī)宣傳力度，不斷改進服務質量，積極配合區(qū)地稅部門全面完成全年職工“五險”擴面任務，全區(qū)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育參保3.18萬人、3.54萬人、1.81萬人、2.64萬人、2.81萬人，增長率為12.37%、9.60%、18.3%、8.20%、 8.91%。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作參保率達99.57%，續(xù)繳率達96.17%，在全市排第四名。社保待遇不斷提高。為1233名城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員人均增資293.25元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金標準由原來的55元/月提高到65元/月；城鎮(zhèn)職工醫(yī)保最高支付限額由去年的9萬元提高到10萬元，醫(yī)保范圍內藥品目錄庫進一步擴大。

　　堅持規(guī)范用工 促進勞動用工和諧

　　抓好法制宣傳教育工作，編印《勞動合同法》、《社會保險法》各1萬本，組織開展法制現場咨詢宣傳活動11場，到規(guī)模以上企業(yè)開展專項講座5場，宣傳社會保險法和勞動法等相關法律法規(guī)。開展勞動用工備案，全區(qū)備案317家企業(yè)，備案職工24246人；積極推進集體合同制度，指導企業(yè)開展工資集體協(xié)商和集體合同簽訂及備案工作，勞動用工備案工作在全市前列。主動監(jiān)察，及時調處勞動糾紛，組織開展解決企業(yè)工資拖欠問題、清理整頓人力資源市場秩序、企業(yè)工資拖欠問題等專項檢查，妥善調處勞動爭議147見。全區(qū)今年沒有發(fā)生影響較大的勞動保障突發(fā)公共事件。

　　強化能力建設 隊伍管理上新水平

　　健全機關效能制度，建立廉政風險防控機制，加強社會保險經辦機構服務標準化建設，統(tǒng)一服務標準、統(tǒng)一業(yè)務辦理程序及標準、統(tǒng)一檔案管理、統(tǒng)一數據管理和指標口徑等，極大方便參保人員辦理相關業(yè)務。2013年全局被評為全省人社系統(tǒng)能力建設先進單位和全省系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動優(yōu)質服務崗。