為縱深落實人才“港灣計劃”，加強人才工作者隊伍建設，日前，豐澤區(qū)在深圳市公共服務人才學院，舉辦為期5天的“豐澤區(qū)人才工作者專題培訓班”。區(qū)委人才工作領導小組成員單位分管領導、人才工作聯(lián)絡員和各街道人才工作分管領導等41人參加異地集中培訓。

　　培訓采取課堂授課、現(xiàn)場教學、分組討論相結合的方式，內(nèi)容主要包括深圳產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才創(chuàng)新實踐、深圳市人才政策與人才服務、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)與生態(tài)環(huán)境構建等專題講座，以及深圳市博物館、深圳市孔雀計劃產(chǎn)業(yè)園等現(xiàn)場教學。

　　培訓期間，為提高學員們的黨性修養(yǎng)和思想認識，班委會組織全體黨員向鄧小平銅像獻花，瞻仰偉人風采，感恩改革開放，并重溫入黨誓詞，牢記初心使命。恰逢中央電視臺在深圳拍攝《改革開放四十周年》專題紀錄片，此次培訓作為紀錄片的主要拍攝素材之一，受到央視記者的全程跟拍，展現(xiàn)了豐澤區(qū)人才工作者的良好精神風貌。

　　圍繞“如何加強人才工作部門聯(lián)動、上下聯(lián)動”和“學習借鑒深圳經(jīng)驗，豐澤區(qū)如何推動實現(xiàn)人才引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展”兩個主題，學員們分組進行了熱烈討論。

　　豐澤區(qū)商務局副局長林平表示，深圳在各類人才的引進培養(yǎng)、人才安居保障、人才載體建設、招才引智機制、人才服務優(yōu)化等方面走在全國前列，非常值得學習和借鑒。提高全區(qū)人才工作水平，需要各職能部門聯(lián)動配合，從硬件設施建設和營商環(huán)境營造等方面入手，推動人才服務支撐產(chǎn)業(yè)向人才引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展轉型升級。

　　豐澤區(qū)教育局督導室主任蘇毅民認為，借鑒深圳經(jīng)驗，打造人才聚集洼地，實現(xiàn)筑巢引鳳，要從增加教育學位、提高醫(yī)療水平、提升城市品位、建設綠色環(huán)境等方面入手，幫助人才解決后顧之憂，才能真正讓人才安居樂業(yè)。區(qū)委人才工作領導小組要定期召開聯(lián)席會議，設立人才工作問題處理快速通道，注重解決人才關心關注的困難和問題。

　　豐澤區(qū)雙創(chuàng)辦干部顏厥智談到，這次深圳人才培訓之旅，最大的感觸就是震撼，震撼于深圳經(jīng)濟體量之大、科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)之強、創(chuàng)新水平之高、發(fā)展速度之快，同時生態(tài)環(huán)境又如此之好。豐澤區(qū)充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，一方面要打造高質量人才平臺，以平臺引才；另一方面，要吸引僑創(chuàng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，讓資本、產(chǎn)業(yè)的流動帶動人才流動，為豐澤區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供新的支撐。

　　豐澤區(qū)衛(wèi)計局副局長史麗萍表示，深圳十大理念、5萬家風投機構、五個一人才發(fā)展理念、4個90%、孔雀計劃等先進經(jīng)驗值得學習借鑒。豐澤區(qū)可以結合提升營商環(huán)境和放管服改革工作，簡政放權，將人才工作往市場化方向推動。堅持問題導向，加大人才安居保障，補齊教育、衛(wèi)生等民生短板，提升豐澤區(qū)人才服務水平。

　　學員們普遍反映，此次培訓收獲很大，拓寬了視野，增長了見識，紛紛表示回到工作崗位后，將繼續(xù)深入學習領會習近平總書記關于人才工作的重要指示精神，牢固樹立“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的理念，立足單位部門和崗位職責，借鑒深圳人才工作經(jīng)驗，更新人才工作觀念，創(chuàng)新人才工作舉措，提高人才服務水平，積極推動“人才分類評價改革”“人才總量倍增”和“深化泉臺人才交流合作”三大專項行動，努力形成人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的人才工作新局面。