為進一步做好欠薪防范處置工作，有效遏制重大欠薪及逃匿案件的發(fā)生，促進勞動關(guān)系和諧，全力維護社會穩(wěn)定，豐澤區(qū)再次將解決轄區(qū)企業(yè)欠薪隱患提上議事日程。

　　10月10日起，豐澤區(qū)企業(yè)欠薪隱患排查整治專項行動拉開帷幕。

　　專項行動時間

　　2017年10月10日至2018年2月15日

　　專項行動范圍重點

　　主要包括使用外來務(wù)工人員較多的各類用人單位，重點是建設(shè)領(lǐng)域在建施工單位、加工制造、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶、今年以來受到勞動者投訴拖欠工資的用人單位、列入重點監(jiān)控的用人單位、廠房租賃的用人單位以及各類專項檢查活動中發(fā)現(xiàn)有嚴重違法用工行為的重點對象。

　　進行地毯式排查

　　逐一填寫《用人單位欠薪隱患排查登記表》

　　以街道為單位，各街道結(jié)合本轄區(qū)行業(yè)特點，針對近期勞資糾紛、欠薪投訴多發(fā)，特別是租賃場地的加工型用人單位，有計劃、有步驟、有重點地對轄區(qū)內(nèi)各類用人單位進行地毯式排查，對被排查對象逐一填寫《用人單位欠薪隱患排查登記表》，排查結(jié)束后梳理匯總上報。區(qū)解決企業(yè)工資拖欠問題部門聯(lián)席會議將對各街道排查出來的欠薪隱患用人單位逐一進行檢查，對其他用人單位開展抽查，凡存在拖欠、克扣工資的，立即督促整改。

　　建立重點監(jiān)控名單

　　監(jiān)控可能發(fā)生重大欠薪或欠薪逃匿單位

　　在排查過程中，對存在欠薪隱患的用人單位登記造冊，列入重點監(jiān)控，每周填寫報送《豐澤區(qū)欠薪隱患排查調(diào)處情況表》，并落實專人負責(zé)，采取動態(tài)追蹤機制，每月對其工資支付情況進行動態(tài)跟蹤，一旦發(fā)生欠薪，迅速介入、及時協(xié)調(diào)，做好整治工作。

　　討薪維權(quán)要理性

　　可通過4種方式進行合法維權(quán)

　　要討薪，最重要的是要有證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在的事實勞動關(guān)系的證據(jù)：如招聘記錄以及勞動合同；職工名冊、考勤記錄；上崗證、工作證（牌）、出入證、餐卡、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。如遭遇用人單位惡意欠薪，首先要搜集對自己有利的證據(jù)，弄清用工主體，然后依法投訴、理性維權(quán)，依靠法律途徑解決問題，不要做過激行為。

　　可通過以下4種方式進行合法維權(quán)：

　　1.協(xié)商

　　勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

　　2.調(diào)解

　　勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。

　　3.仲裁

　　勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者可在自己的合法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會的裁決具有強制執(zhí)行力，一方在15日內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可直接向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　4.舉報投訴

　　可以向企業(yè)所在地街道勞動保障事務(wù)所或勞動保障監(jiān)察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權(quán)益。 （區(qū)人社局）