漳州薌城：做好企業(yè)培訓“保姆”角色 開展多企業(yè)聯(lián)合辦班新模式
閩南網(wǎng)8月15日訊（閩南網(wǎng)記者 盧樘龍 通訊員 楊志南 童敏 文/圖）今年以來，薌城區(qū)人社局創(chuàng)新職業(yè)技能培訓模式，以提升企業(yè)員工技能水平、能力素質(zhì)為抓手，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為核心，貼近社會、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、個人發(fā)展需求，率先啟動大規(guī)模、多層次、聯(lián)合多企業(yè)的職業(yè)技能培訓班，助力企業(yè)員工突破技能“天花板”， 闖過職場“隱形門”，以提技能通就業(yè)促就業(yè)。
“家常式”溝通找準培訓難點，破解問題癥結。點對點主動上門聯(lián)系企業(yè)，找準企業(yè)培訓難點，總結中小微企業(yè)普遍存在的規(guī)模小、人員少等客觀問題，以及企業(yè)自行辦班時參訓對象少、培訓師資不足、培訓設備和場地缺乏等情況。組織64家中小微企業(yè)聯(lián)合辦班開展職業(yè)技能培訓，培訓工種包含職業(yè)指導員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等，及時打通企業(yè)培訓的“堵點”，解決企業(yè)培訓的“難點”。
“上門式”服務強化政策宣傳，提升培訓意愿。人社部門領導干部主動靠前，深入企業(yè)宣傳“多企業(yè)聯(lián)合辦班”培訓新模式，上門發(fā)放“技能包”，認真解讀職業(yè)技能培訓政策，將政策帶到企業(yè)中。強化企業(yè)培訓意愿，吸引眾多企業(yè)主動報名，加入培訓隊伍。
“保姆式”協(xié)調(diào)便捷培訓流程，提升培訓成效。人社部門統(tǒng)一承辦“訓前方案申報—訓中管理—訓后材料申請”全流程業(yè)務，做好培訓場地、師資教材、教學設備等準備工作，當好企業(yè)培訓“保姆”角色。參訓企業(yè)只需由一家主導企業(yè)帶領，在培訓管理平臺上完成注冊申請即可參訓。通過簡化培訓流程，以政府部門的“用心”換取企業(yè)的“安心”。
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