中新網(wǎng)6月8日電 綜合報(bào)道，在日本經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里，90%以上的日本企業(yè)屬中小型，雇用的人數(shù)也占勞動(dòng)人口的70%以上。最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，它們面臨主管青黃不接問題。

　　據(jù)日本經(jīng)濟(jì)新聞報(bào)道，1995年日本中小企業(yè)主管平均年齡是47歲；到2015年，升高到63歲。由于世代交替緩慢，估計(jì)到了2030年，這平均年齡將屬于超高齡的80歲。

　　在日本經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里，中小企業(yè)的貢獻(xiàn)不??；90%以上的日本企業(yè)屬中小型，它們雇用的人數(shù)也占日本勞動(dòng)人口的70%以上。

　　最新這一調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，它們面臨主管青黃不接問題。如果此一趨勢(shì)無法盡早扭轉(zhuǎn)，在“高齡化”問題沖擊下，日本中小企業(yè)群可能在2030年完全被淘汰。

　　據(jù)報(bào)道，該調(diào)查對(duì)多由家族經(jīng)營的小企業(yè)尤其悲觀。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在2030年來臨的兩年里，人數(shù)在20人以下的小型企業(yè)的倒閉案例將大幅增加，估計(jì)比創(chuàng)業(yè)案例多出17萬個(gè)。

　　上世紀(jì)60年代，日本籌辦奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)時(shí)，那是當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)如雨后春筍般崛起的時(shí)代。那時(shí)，經(jīng)濟(jì)一帆風(fēng)順，日本人對(duì)創(chuàng)業(yè)充滿熱誠，很多都是白手起家，屬于“一億人口”活躍的時(shí)代。年輕力壯時(shí)就開公司的日本中小型企業(yè)老板如今都已步入高齡。

2008年金融風(fēng)暴后

中小企業(yè)大多陷困境

　　一家日本中小型工廠的老板感嘆：“大企業(yè)現(xiàn)在提倡退休后再雇用，中小企業(yè)的老板沒有退休年齡?，F(xiàn)在，是想退也退不下來。現(xiàn)在，已經(jīng)60歲的兒子無法接手。在這經(jīng)濟(jì)不景氣之際，都不愿意來收拾這個(gè)爛攤子。”

　　日經(jīng)新聞的報(bào)道指出，2008年金融風(fēng)暴后，日本中小企業(yè)大多陷入困境。因?yàn)槿赵邼q，日本大企業(yè)將生產(chǎn)基地外移，也使到它們受到重創(chuàng)。目前，安倍經(jīng)濟(jì)政策實(shí)施日元走軟，獲益的也局限于大企業(yè)。

　　該報(bào)道指出，因?yàn)楹罄^無人，一些中小企業(yè)也給“外資”買走。日本老牌文具公司羽衣文具以制造粉筆起家，它們的產(chǎn)品不但日本第一，也在海外有一定市場(chǎng)。然而，就因?yàn)?2歲的老板患病，又找不到合適的人接手，只好將工廠設(shè)備、技術(shù)以及商標(biāo)賣給了一家韓國公司。

　　此報(bào)道催促日本中小企業(yè)，必須及時(shí)展開世代交替。相關(guān)調(diào)查顯示，對(duì)“擴(kuò)大投資、進(jìn)行改革”感興趣的老板，32%是在40歲以下的青壯年。70歲以上的老板中，只有21%認(rèn)為有此必要。

　　5年前進(jìn)行改革和更換接班人的公司，在2014年度盈利獲得平均1.88%的提升。不進(jìn)行換血的企業(yè)，平均盈利提高1.31%。

　　日經(jīng)新聞的報(bào)道也指出，現(xiàn)在日本人口逐年減少，日本中小企業(yè)該向外開拓商機(jī)。目前，在外設(shè)分行的中小企業(yè)為數(shù)占整體的3%，未達(dá)到日本當(dāng)局想要的目標(biāo)。日本政府也寄望年輕人創(chuàng)業(yè)，去年的創(chuàng)業(yè)人數(shù)為就業(yè)群的4.9%，也遠(yuǎn)不如西方先進(jìn)國的10%。